國防勞動法

A. 我國法律分幾大類

中國社會主義法律體系的基本框架

（一）憲法

憲法部門在當代中國的法律體系中，處於中心的、佔主導的地位。現行的憲法部門有三個層面。第一層面是1982年通過的《中華人民共和國憲法》，以及1988年、1993年和1999年三次修憲通過的17條修正案。第二層面主要有包括以下憲法性的法律文件和規范：1、國家機關組織法；2、選舉法和代表法；3、國籍法；4、特別行政區基本法；5、民族區域自治法；6、公民基本權利法；7、法官法、檢察官法；8、立法法和授權法；9、其他附屬法律和規范性法律文件等。第三層面是有關憲法的解釋。

（二）行政法

行政法是指有關調整國家行政管理活動中形成的社會關系的法律規范的總和。具體包括由國務院制定的有關一般行政管理的行政法規、全國人大及其常委會制定的有關行政管理的法律、地方國家機關制定的有關行政管理的地方性法規。行政法部門不像憲法、民法、刑法一樣有一部法典，而是由許多單行的法律、法規、地方性法規等構成。這是由行政管理活動的多樣性、復雜性及國家行政管理活動的廣泛性決定的。

行政法有一般行政法（或稱行政法總則）和特別行政法（或稱行政法分則）兩部分。

一般行政法，是指對一般的行政關系加以調整的法律規范的總稱。它規范和調整國家行政機關的組織、任務、職權范圍和活動方式，國家管理活動的任務、原則、方式和方法，國家行政管理人員的地位、相互關系、職權和職責，社會組織和公民個人在行政關系中的地位、權利和義務等，如行政組織法、公務員法、行政處罰法、行政程序法等。

特別行政法，是指對特別的行政關系加以調整的法律規范的總稱。它規范和調整各個行政職能部門的行政關系，其中包括公安行政法、體育行政法、教育行政法、民政行政法、衛生行政法、交通行政法、基建行政法、海關行政法和科技行政法等等。

（三）民法和婚姻家庭法

民法是指調整平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間的財產關系和人身關系的法律規范的總和。財產關系的內容很廣，民法主要是調整商品經濟關系，包括財產所有權關系、商品流通關系、遺產繼承關系、知識產權關系等等，它調整的是平等主體之間的經濟關系，即橫向的經濟關系。其他經濟關系，如國家對經濟的管理、國家同企業之間以及企業內部的管理等縱向的經濟關系，主要由經濟法或行政法調整。民法還調整屬於民事范圍的人身關系，如婚姻關系、名譽權、肖像權、生命健康權、法人的名稱權等。

我國目前還沒有一部較為完整的民法典，現階段民法主要是《民法通則》以及大量單行的民事法律組成。《民法通則》於1986年頒布，包括了民事法律、法規共同適用的原則和規定，如民法的基本原則、公民和法人、民事法律行為和代理、民事權利、民事責任、訴訟時效、涉外民事法律關系的法律適用等方面的規定。單行的民事法律主要有《合同法》、《婚姻法》、《繼承法》《收養法》、《專利法》、《著作權法》等。

（四）商法

商法是指調整商事法律關系和商業活動的法律規范的總稱。商法同民法、經濟法的區別，主要在於它調整的是商事關系或者商事行為，即企業組織和商業活動。不屬於商業行為的，不予調整。

屬於商法部門的主要規范性法律文件有：1、公司法；2、票據法；3、保險法；4、擔保法；5、期貨交易法；6、海商法；7、破產法；8、貿易法等。

（五）經濟法

經濟法是調整國民經濟運行中的經濟關系的法律規范的總稱。它所調整的是經濟領域中的縱向關系。

作為法律部門的經濟法和作為人們日常生活中泛指的經濟法是不同的。泛指的經濟法，包括一切有關經濟內容的經濟立法和調整經濟關系的法律，而作為法律部門的經濟法，則主要是指那些國家在調整國民經濟管理活動中和各種經濟組織之間的活動中所發生的經濟關系的法律規范。經濟法和民法、商法、行政法等法律部門之間有既往極為密切的聯系，由於其調整對象都是經濟關系，故有關的法律規范之間有所交叉，如經濟合同法，既可以適用於經濟合同，又可以適用於民事合同。

該法律部門沒有一部軸心的法典，由大量的單行的經濟法組合而成。主要有：
1、關於預演算法、計劃法、基本建設法、財政法、稅法、銀行法、投資法、信貸法、外匯管理法等方面的法律規范；
2、有關各類企業管理的法律規范，如全民所有制工業企業法、全民所有制企業轉換經營機制條例、城鄉集體所有制企業條例、私營企業暫行條例、各種外資企業等；
3、有關規范市場行為、維護市場秩序的法律規范，如物價管理法、產品質量法、反不正當競爭法、消費者權益保護法等；
4、有關外經、外貿、商檢、海關等涉外經濟管理的法律規范；
5、有關電力、交通（包括公路交通、鐵路交通、航運、民航）、郵電、城市建設、農業、水利發展方面的基本法。

（六）勞動法和社會保障法

勞動法是指調整勞動關系以及由勞動關系產生的其他關系的法律規范的總稱。主要包括有：勞動合同的訂立與解除、集體勞動合同的簽訂與執行、法定工作時間和休息時間的制度，勞動報酬、工資制度，最低工資保障制度，勞動保護與勞動安全衛生的規定，勞動保障和生活福利，勞動紀律與獎懲制度，職工培訓、工會和職工自主管理，勞動爭議的處理，勞動法的監督與檢查制度，勞動爭議調解、仲裁、訴訟制度，等等。

該部門主要的法律規范就是1994年的《勞動法》，以及一些單行的勞動法規范。

社會保障法是指調整關於社會保險和社會福利關系的法律規范的總稱。主要規范性法律文件有：《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（1997年），《國有企業職工待業保險規定》（1993年）《保險公司章程》（1982年）等。

（七）軍事法

軍事法是指調整國防建設和軍事方面關系的法律規范的總稱。該法律部門在我國是一個新興的法律部門。組成該法律部門的法律規范有以下三個層次：
1、由全國人大和全國人大常委會制定的法律（兵役法、徵兵工作條例、現役軍官服役條例、現役士兵服役條例、預備役軍官法、軍官軍銜條例、文職幹部暫行條例、香港特別行政區駐軍法）；
2、由國務院和中央軍委聯合制定的軍事法規；
3、由中央軍委各總部、國防科工委等單獨制定或會同國務院有關部門聯合制定的軍事規章。即軍事法律、軍事法規、軍事規章。涉及軍事方面的法律主要有：國防法、兵役法等。像《懲治軍人違反職責罪暫行條例》既可以屬於軍事法律部門，又屬於刑法部門。

（八）環境法

環境法是指調整保護人類生存環境和自然資源、污染防治和其他公害方面關系的法律規范的總稱。該法律部門主要包括自然資源法和環境保護法兩大類。自然資源法主要是指對各種自然資源的規劃、合理開發、利用、治理和保護等方面的法律規范。目前，我國有關自然資源方面的法律規范主要有：森林法、草原法、漁業法、礦產資源法、水法、水土保護法、土地管理法、節約能源管理條例等等。環境保護法主要是指保護環境、防治污染和其他公害的法律規范。有關環境保護方面的法律規范主要有：環境保護法、海洋環境保護法、水污染防治法等。

（九）刑法

刑法是指有關犯罪與刑罰方面的法律規范的總和。是一個最基本的也是非常重要的法律部門。採用的調整方法是最為嚴厲的制裁方式即刑罰的方法。該部門是以調整方法作為劃分法律部門的依據的。在我國，凡是以刑罰的方法調整社會關系的法律規范都屬於刑法部門。該部門最主要的法律規范是1997年通過的《刑法》，還包括一些散見於經濟法規、行政法規中關於追究刑事法律責任的規定等。

（十）訴訟程序法

訴訟程序法是指調整訴訟活動關系的法律規范的總稱。它包括刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法。

訴訟法律部門還有第二層次的部門法。主要規范性法律文件有：律師法、公證法、調解法、仲裁法、監獄法等。

B. 國防緊急任，務勞動法中的關於加班

用人單位因為國防緊急任務安排加班，不受加班時間的限制，不需要與工會和勞動者協商，勞動者不得拒絕，但應依法支付加班工資。

《勞動法》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部
《＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》
勞部發[1995]143號
第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

C. 勞動法中的國防緊急任務指什麼

「上級在國家計劃安排的緊急生產任務」 我舉個例子吧：也就是說在國家因抗震救災需要下達給某些單位生產救災急需的帳篷、救援器材、救援食品、救援飲用水等，需要某個公司某個工廠去完成的那叫國防緊急任務。這是我個人的理解，你可以參考一下

D. 在單位半軍事化管理違反勞動法么

在單位實行半軍事化的管理不違法，勞動法沒有規定，這個是用人單位自己的規章制度。
再看看別人怎麼說的。

E. 在單位半軍事化管理違反勞動法么

如果單位已經申請了綜合工時制，並獲得審批那是可以的
半軍事化管理是泛指按照中國人民解放軍有關管理條例對企業員工或學歷教育學生進行的管理。半軍事化管理主要學習解放軍政治工作的優良傳統和行政管理的科學經驗，堅持嚴格管理、嚴格要求與耐心說服、疏導教育相結合的原則。實行半軍事化管理要充分調動廣大員工或學生參與管理的積極性，提倡自我教育、自我管理、自我約束，正確處理民主與集中、自由與紀律的關系，使貫徹執行半軍事化管理辦法成為全體員工或學生的自覺行動。
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制： a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； b)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
單位如果已經申請了綜合工時制，獲得審批，當然可以按照綜合工時制安排你們的工作時間和計算加班工資。同時，加班工資的計算也不再按照周末雙倍計算，但是節假日加班的還是按照三倍計算。你的單位申請的是「一年綜合」，你也可以按照《勞動法》、《勞動合同法》關於勞動時間的規定進行推算，是否加班。
如，法律規定每天工作不的超過八小時，每月工作20.83天、每年工作時間為250天。超過這個時間，就屬於加班！可以按照1.5倍計算加班工資。單位如果申請了綜合工時制，則可以自主安排加班時間，但是《勞動法》規定平均每月加班不得超過36小時，推算每年加班不得超過1820小時。另：全年標准工作時間是2000小時。全年加班時間不得超過1820小時。