勞動法郵政

❶ 有關郵政局用人是否是按照國家勞動法實施的

第一，休假問題這是有規定的 郵政營業廳郵政銀行跟郵政投遞組各有不同具體要看你們那內的規定了。容 不按規律休息是不對的， 薪水問題也是一樣 養老金交多少 你可以去你所在機構的人事部查下， 再個我想問下 你都工作6年了 難道是一直處於 休息不正常 薪水不知道如何計算 養老金不知道交多少 那我認為你太大意了吧。 還有辭職跟被辭退是不一樣的，辭職沒有失業金的 失業金也就是你所在此單位工齡算 6年的話就是補6個月的工資給你 獎金沒有的。辭職往往你沒有在合同到期的情況的話 那麼也會少拿很多錢 勸你還是做到合同期限滿。倘若你是正式工還有另外待遇 具體要看實際情況。我也是郵政 不知道你的具體情況 就說這些了。希望能幫到你 不知道你是什麼工種

❷ 我在郵政公司上班自己要辦個速遞公司為不違反勞動法

1，勞務工和正式合同工之間並無強制規定的所謂轉正，這取決於用人單位和勞務公專司之間。簡單點說，屬用人單位要長期留住你，一般都會和你建立勞動關系，也就是你變成正式工；而如果不打算長期用你，或者你屬於可有可無的那一種，那麼有可能一輩子都是勞務工。
2，勞務工本來應當是從事臨時性工作的，但是目前由於法律制度不完善，很多時候被企業用來做規避勞動合同法風險的工具。由於勞務工勞動關系在勞務公司，和用人單位之間並無勞動關系，用人單位辭退，甚至勞動者發生工傷的，其處理單位也都只能是勞務公司，實際用人單位往往可以逃避很多責任。
3，按照法律，勞務工應當享受一般勞動者相同的待遇，待遇標准應當以同單位同崗或行業平均標准執行，但是由於其勞務工的身份，主張同崗同酬時遇到的問題是：主張同單位同崗位待遇時，卻因為勞動關系屬於勞務公司，因此同單位的主張無法成立；主張行業平均標准時，實際用人單位如果拒絕滿足，即可以把勞動者遣送回勞務公司，而一切的後續由勞務公司完成

❸ 郵政集團為什麼天天晚上開會，國家勞動法允許嗎

這是可以的，晚上開會的話，會有加班工資的，而且開會大部分都是領導，也不是非常的累所以晚上開會會非常的正常。

❹ 何為郵政局正式職工

郵局正式職工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與郵局簽訂勞動合內同，從而與郵局存在勞容動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
中華人民共和國國家郵政局，於2008年設立（副部級），為中華人民共和國交通運輸部管理的國家局。國家郵政局承擔郵政監管責任，推動建立覆蓋城鄉的郵政普遍服務體系，推進建立和完善普遍服務和特殊服務保障機制，提出郵政行業服務價格政策和基本郵政業務價格建議，並監督執行，且代表國家參加國際郵政組織，處理政府間郵政事務，擬訂郵政對外合作與交流政策並組織實施，處理郵政外事工作，按照規定管理涉及港澳台工作。

❺ 在郵政銀行老實本分上班12年，無法轉聘為正式員工，根據國家勞動法，凡在一個單位工作滿10年的，應該

首先看你是什麼職位了，
你做保潔的話，
那麼做12年，
也不是正式員工的，
所以看你是什麼職位了！

❻ 新勞動法在對郵政代辦有效

凡是勞動者在單位（無論公與私營）新勞動法都適用。對郵政代辦同樣有效。<鄉郵內遞員>簽的容合同當然是勞動合同了。
《勞動合同法》中第二條說， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
郵政代辦和郵政之間是工作人員的性質上區別問題，但勞動關系是絕對存在的，因為你和他們簽訂了勞動合同。一樓「深圳法律段海宇」說的不對，他不明白什麼是性質，什麼是勞動關系。

❼ 根據勞動法河南郵政勞務工在2016年全部轉為聘用工嗎

轉不轉屬於企業的事。
勞動法沒有規定。
具體請參看：
二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

❽ 試問:新勞動法是否適用與中國郵政

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下版稱用人單位）與勞動者建權立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❾ 郵政儲蓄任務完不成扣工資是否符合勞動法

領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵版循平等權自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

《中華人民共和國勞動法》
第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❿ 郵政企業在勞動法規定之外嗎

你好，

郵政復企業是在勞動法規定范圍之制內的。
根據《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。