勞動法上有無薪開除嗎

Ⅰ 勞動法有無薪開除這一條嗎我現在被無薪開除了，應該怎麼辦。

什麼情況下會被無薪開除 員工在重大違紀造成用人單位重大損失的情況下，使用即時開除法則。 開除是最重的處分,必須犯了法或有重大違紀。一般給予

Ⅱ 公司如何開除員工，可以無薪開除

用人單位開除勞動者，通常是向勞動者出具解除勞動合同通知書，其中包含解除勞動合同的原因，要求勞動者辦理離職手續的日期等，勞動者依法辦理工作交接和離職流程，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依法結清勞動者的合法工資。
用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位非法剋扣或者拖欠勞動者的工資屬於違法行為，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

Ⅲ 你好，「無薪開除」這個在勞動法中有沒有違反規定

如果是嚴重違紀被解除合同是合法的

Ⅳ 勞動法裡面哪條規定了企業不能讓職工放無薪假期

勞動法第四條就規定了這樣的內容，不是直接規定的，而是作為原則規定的。意內義是明確的。

中華容人民共和國勞動法

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

各地的工資支付條例中一般有解釋性的規定，如江蘇省的《工資支付條例》：
第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

Ⅳ 勞動法中有無無薪辭退員工

剋扣工資是非法的,無正當理由辭退員工要支付賠償金,有爭議可以找勞動局,或者申請勞動仲裁。

Ⅵ 勞動法有沒有無薪放假規定

勞動法規來沒有無薪放自假的規定。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定的標准向勞動者支付工資，超過一個月的，應當按照當地政府規定的標准發放生活費。
勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅶ 公司無薪開除員工合法嗎

用人單位辭退員工抄必須有法襲律依據，如果非法辭退員工，用人單位應當承擔相應的賠償責任。因此，公司辭退員工並且不給經濟補償是否合法，要結合具體情況而定。

• 用人單位單方解除勞動合同，可以分三種情況：

• 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人 單位可以隨時解除勞動合同：

• 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六 條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

• 3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

Ⅷ 勞動法惡意誹謗公司可以無薪解僱嗎

法律沒有該項規定。
勞動者惡意誹謗公司，用人單位可以通過民事訴訟要求勞動者停止侵害、賠禮道歉、恢復名譽等，但不能自行決定剋扣勞動者工資。

Ⅸ 無薪放假違反勞動法嗎

公司違反勞動法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(9)勞動法上有無薪開除嗎擴展閱讀

無薪放假是突然通知某崗位休假，被通知的崗位不得以任何理由拒絕休假。無薪放假以後，本崗位的工作由其它員工來接任，待本崗位休假回來之後，如果未發現問題，則繼續人事原崗位的工作。無薪放假的以下幾方面的好處：

1、以禮貌的方式讓員工暫時離開一個時期，讓其他員工來接替其工作，從而為後續員工檢查前任員工的錯弊提供了機會。

2、由於是突然通知休假，員工無法掩蓋其錯弊，這就為後續員工發現前任員工的錯弊提供了機會。

3、由於所有員工都知道有無薪放假制度，所以，如果有錯弊行為，就會在無薪放假中所發現，所以，在平時工作中要遵紀守法，以最大善意來工作。

Ⅹ 勞動法有沒有15天無薪試崗這一說

不合法的。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年內的，試用期容不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。