勞動法保底工資是多少

Ⅰ 勞動法計件加保底工資怎麼算

勞動法計件加保來底工資自計算方法是計件的單價要公開，並且計件的單價不能低於最低工資標準的單價。

平時加班費的單價就是該單價的1.5倍，周六日的單價就是平時單價的2倍，節假日的單價就是平時單價的3倍等。一般用人單位規定的單價的標准不能低於當地最低工資標准，低於當地最低工資的標准都是違法的。

(1)勞動法保底工資是多少擴展閱讀：

保底工資：工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

Ⅱ 2014東莞勞動法保底工資是多少

2014年，東莞市，
最低月工資標准為1310元，每小時工資為12、5元。

Ⅲ 工廠保底一樣，按勞動法來跟沒有勞動法的區別是什麼

其實工廠保底的話就是說他的最低工資的是三千塊錢但是他是不能低於這個工資的如版果低於這個工資權的話你可以去告的就說他是簽合同的時候已經說是保底是多少錢然後其餘的呢就是獎金或許是其他的一些加班費之類的如果勞動法沒有勞動法之間的話就是說額勞動法的話他是如果工廠沒有給你三千塊錢以上的工資的話你是可以搞得動他的如果沒有勞動法的話你跑到哪個地方去girl他都會不理你的因為他是按到勞動法則去辦事的嘛所以我建議你如果有疑問的話可以咨詢一下，有疑問的話，但我覺得一般都不需要咨詢的，因為現在的工廠的工資的話都不會低於3000塊錢了，因為，你們還要上晚班嗎？如果3000塊的話基本上是沒人看的，而且現在的工廠也不會拖欠工資。動法是保障工人的收益的，一些的安全，就說如果老老闆。看了這方面的錯誤的話，你可以憑著一些嗯，證據去告他的，這些是可以搞的動的，沒有，勞動法，你是告不了他？

Ⅳ 2015年最新最全勞動法規定,銷售人員的提成能算在保底工資里嗎

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。

中華人民共和國勞動法
第五章工資
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 我保底6000，我正常休息了四天，請問國家新勞動法裏里這四天是沒有工資的嗎

月工資包括休息日都計算在內的，

每月是按21-5天計算工資的，你休息跟計算工資不沖突。

Ⅵ 廣州新勞動法最底保底工資是多少

2008年2月20日：廣州最低工資標准從780元調整為860元，今年要調整，目前尚未公布。

Ⅶ 勞動法是怎樣規定保底工資的

保底工資------工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些內非人為容原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
實行保底工資注意事項：
1、保底工資不等於固定工資；
2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；
3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。
4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

Ⅷ 按勞動法2015保底工資多少

勞動法沒有對工抄資數額進行明確襲規定，但是在法律上各地方政府會根據當地經濟情況制定最低工資標准，一般來說每年都會有變化，勞動者應當根據當地政府官方發布的本年度最低工資標准來衡量自己的工資情況，如果用人單位低於最低工資標准支付工資是違法的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴。
最低工資標准在不同地區的數額及計算方式均有不同，有的地區公布的最低工資數額是包括社會保險的（即所謂的稅前）有的地區則不包括社會保險，是指勞動者拿到手的最低工資數額（即所謂的稅後）