各種勞動法

⑴ 比較政府與勞動關系理論各種觀點

結合中國實際,談談政府在勞動關系中的作用？
一、勞動政策的制定：
1、在《勞動法》《勞動合同法》的基礎，加大立法進度，進一步完善勞動法律體系；

2、以政府為主導，從目前注重於個人勞動關系的調整，逐步過渡到以勞資雙方為主體的集體勞動關系的構建與調整。
二、勞動力市場的建立和完善：
1、職業培訓（政府組織，政府主導）；、
2、就業服務：
（1）就業信息指導；（2）勞動力市場價格指導；（3）失業預警監測；（4）創造公平的就業環境。
3、失業救濟：
（1）建立國有企業下崗職工基本生活保障和再就業缺席；
（2）完善失業保險制度，健全有利於促進就業的社會保障機制；
三、勞動條件的維持和提高：
勞動條件的形成依靠內部機制和外部規范。內部機制包括勞動合同、企業規章制度、集體協調、職工參與等制度，外部規范包括勞動法和勞動政策。而政府的作用是制定外部規范促進內部機制的完善。
1、確立勞動條件標准（強制性、指導性）；
2、培育並健全勞動條件形成機制（勞動合同制、集體協商）
3、對勞動條件的形成過程與結果進行監督。
四、協調勞動關系：
1、勞動監察：
由勞動行政管理部門對用工單位與勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況進行檢查，並對違法行為進行處罰。

2、勞動爭議的處理；
3、三方協商機制：政府具有談判者、協商者、立法者的角色；
在市場經濟條件下，政府並不直接代表或融入勞動關系的一方，而是居於勞資雙方之上，以居中仲裁者的角色，代表社會公正和社會利益。但這種裁決並不要求政府在勞資雙方之間完全的「不偏不倚」，而是以保護勞動者為宗旨的勞動法為依據，以追求法律上的「實質平等」為基本原則。

⑵ 請問勞動法中規定的最低工資標准，包不包括各種保險

易法通解復答：
《最低制工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
因此，最低工資標准包括職工個人應繳納的社會保險費。

⑶ 公司用各種手段，逼老員工自己離職，勞動法怎麼解決

勞動法保護勞動者利益，但需要鎖定相關證據，以證明公司採取威脅、暴力、侮辱等手段逼員工自動離職，收集證據是非常專業的行為，建議當面咨詢專業法律人士。

⑷ 了解一下關於勞動法中的各種補償金與工齡

樓主好，簡要回答如下：1、這樣的經濟補償金得分段計算。即2008年1月1日前的回參照之前的法律法規答政策，《勞動合同法》實施之日——2008.01.01起按照勞動合同法的標准來計算經濟補償金。因為新法不能既往，就是說新出來的勞動合同法不能去管沒有實施之前的事情。2、具體演算法：（1）自用工之日起——2008.01.01期間的經濟補償金按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》進行計算經濟補償金。至於這個時間區間是否應該計算經濟補償金，就看是否符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的要求。（2）2008.01.01——至今，按照勞動合同法第46、47條要求進行經濟補償金的計算。3、前後兩段加起來就是最終的經濟補償金。4、祝你好運。

⑸ 勞動法規定企業支付員工的各種費用有哪些

一般就是基本工資加上各類補貼。
各類補貼有加班工資、考勤獎等專。
注意的是，基本屬工資不得低於最低工資標准，有加班，工資單上必須體現加班工資這一項，其他補貼都屬於福利性的，沒有也不會違法勞動法。如果企業是特殊行業的話，必須有特殊行業補貼，比如高溫補貼等。

⑹ 勞動法里的工資是指基本工資嗎還是指包括基本工資，各種津貼等等的工資現在急求！公司裁人。

你好。勞動法中的工資，通常包括基本工資和津貼在內。

⑺ 勞動法調整的各種社會關系中，居於核心地位的是()

d 勞動爭議處理關系

⑻ 職工請假期間，用人單位拒絕給其繳納各種保險是否符合勞動法

這個不合法的，在勞動者在職期間，用人單位就應該給其購買保險的。不過有些地方對超長假期的職工，好像可以暫停保險的。

⑼ 勞動法對各種假期的規定

你可以看一下剛剛通過的職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，版年休假5天；已滿權10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。