燕趙白話勞動法

⑴ 在勞動法中合同終止的條件是什麼

根據《勞動合同法》第四十四條、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，出現以下情形之一的，勞動合同可以終止。

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者達到法定退休年齡的或者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 誰知道《勞動法》和《勞動合同法》相關資料謝謝。

《新勞動法》終於公布了，雖然還不是最後版本,已經足夠了
http://www.law-lib.com/fzdt/newshtml/20/20060320231100.htm

《新勞動合同法》全文也公布了
http://www.yzdsb.com.cn/20060324/ca598918.htm

⑶ 河南人力資源公司哪幾家比較好

河南的人力資源公司還是比較多的。看你側重的點在哪個方向。
1：需求勞務派遣
河南和諧人力：他們這個公司基本沒有銷售，靠著良好的客戶口碑，在這個行業沉澱了10年。客服能力很強。
2、需要合規的外包
近些年以來，勞務派遣因為10%的比例限制，以及風險無法控制等原因，不能滿足現代社會的人力資源需求了，演變出的就是外包需求。在招聘者和企業中間加一道屏障——外包公司。
河南地區的推薦外包公司：幾何外包-鄭州單元，遍布全國的企業，中台在蘇州，河南這邊主要是鄭州單元，偏向物流行業、餐飲行業、便利店行業比較多。崗位外包和靈活用工平台都比較齊全。
3、企業管理咨詢類
人事架構，組織調整，薪酬規劃。落地可選擇【白話勞動法】鄭州工作室，【白話勞動法】是由白永亮博士創立的，具有人社背景的組織。簡單來說，能解決大多數企業的人員冗餘，薪資架構調整，裁員等問題，並且合規合法合理去解決。很多上市企業在上市前的核查階段都會去做企業違規調整的修訂。首推【白話勞動法】，河南的話也是鄭州有個工作室。入駐的人力資源公司是：華辰人才資本集團。
以上，希望對你有幫助！

⑷ 勞動法中的雙十規定具體是指什麼,可以說的通俗一點么謝謝

指的是滿足該雙十規定之一的，除了勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。即勞動者在一個單位實際工作滿了10年或者連續工作了10年且離退休年紀不到10年的，都應當訂立無固定期勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法第十四條明確規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

(4)燕趙白話勞動法擴展閱讀：

無固定期勞動合同訂立情形：

1、雙方協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同

2、法律規定的情形出現時，應當訂立無固定期勞動合同。如勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3、用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

⑸ 公司提出與員工解除勞動合同這方面，2008《勞動合同法》和勞動部（1994）481號文件有哪些不同

主要是經濟補抄償金的計算方式作襲了改變；

1、《勞動合同法》規定的經濟補償金是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動部（1994）481號文件的規定是，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

3、區別在於，假如你工作了3個月，按照《勞動合同法》規定的經濟補償金是半個月工資；按照勞動部（1994）481號文件的規定是一個月工資。

如有幫助，請採納！