外企勞動法

㈠ 為何中國大陸的外企和國企完全遵守勞動法，大陸私企卻很多不遵守勞動法

外企注重自身形象.國企化得反正是國家的錢又何必做惡人！！！私企就更不用說了沒有把你骨頭吃下去算是不錯的了！！！

㈡ 外企賠償金新勞動法怎麼規定

工資是指企業根據國家和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統計的全部工資收入。
一、工資總額的組成具體包括以下內容 1、對已做的工作按工資標准支付的計時工資；
2、對已做的工作按計件單件（包括累進制的累進單價）支付的計件工資；
3、由於工作條件變更（原材料不符合要求、加工過程復雜、工具和設備不良等）而發給計件工人的工資津貼；
4、計件工人從事低於其技術等級的工作未達到原工資率的工資補貼；
5、包工工資；
6、不採用上列工資制度，而用營業提成辦法所支付的報酬；
7、各種經常性的獎金（如完成與超額完成計劃、節約原材料、燃料、電力、提高質量及無事故等獎金）；
8、加班加點津貼（包括節日、假日加班）；
9、夜班津貼；
10、非因工人過失而產生廢品時的工資；
11、非因工人過失而機器設備停工時間的工資；
12、由於工作條件困難（工作有害健康、繁重、危險等）而發給的津貼；
13、節日值班津貼；
14、技術津貼；
15、支給兼任工長（班組長）者的津貼；
16、支給生產中教學徒者的津貼；
17、稿費、講課費及其他專門工作的報酬；
18、地區津貼；
19、在工作中女工哺育嬰兒時間的工資；
20、執行國家和社會義務時的工資；
21、未成年工優待工作時間的工資；
22、職工調動期間的工資；
23、定期休假的工資；
24、支給派出學習但仍算本單位編制內的工作人員的工資；
25、其他工資性質的津貼（如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等）；
26、解僱金。
二、工資總額不包括下列各項 1、支付給創造發明、技術改進、合理化建議、勞動競賽、各種模範等一次性的獎金；
2、工資附加費、國家機關、團體的福利費。但由工資附加費開支的工會、勞保、福利、衛生機構工作人員的工資，應分別包括在支付單位的工資總額內；
3、勞動保護的各種支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒劑、通風設備及各種安全設備支出）；
4、出差費；
5、調動工作的旅費與調動工作地區的安家費；
6、實習學生的津貼。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 所以，你說的餐補和年終獎都屬於工資，應該以你到手的，解除合同前12個月的平均工資來計算。

㈢ 為什麼外企一般都遵守中國勞動法而很多國內私企不遵守

為什麼中國企業在國外一直惹上反傾銷，因為本國的肯定對外嚴格，別說的好像外國人正規，其實被逼的。

㈣ 勞動法，外企怎麼辦

《勞動法》第一章總則第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動法。

㈤ 勞動法規定對外資企業適用嗎

當然適用。來
《中華人民共和國勞動自法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動法實施細則》
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
供參考。

㈥ 外資企業違法勞動法被工廠員工投訴有什麼後果

企業違反勞動法，一經核實，會承擔相應的法律責任。
《勞動法》第十二章法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

㈦ 勞動法適用於外資企業嗎

【1】根來據《勞動合同法》第二源條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）
與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法
【2】外資企業，只要在中華人民共和國境內建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。

㈧ 為什麼外資企業比較遵守勞動法呢

外企做到盡量不違反我國法律，目的i是在中國站穩腳跟，如果中國政府不給外企的公平競爭待遇，外企沒有什麼法律把柄在我國政府手上，他們國家的大使館、領事館會出面找中國政府交涉的。

㈨ 外資企業是不是也要遵守勞動法

外資企業，只要抄在中華人民共和國境內建立，就必須遵守勞動合同法和勞動法。
根據《勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

㈩ 勞動法規定外資企業一年發幾個月工資

勞動法規定每年發12個月工資。
外資企業都發13個月工資。有的更多。