黨對勞動法

❶ 問一個帶有普遍性的問題,黨章規定黨的下級服從上級,而勞動法也規定了勞動合同

關於勞動合同的
問題，如果不知道，
你可以咨詢勞動保障局

❷ 勞動法對裁員有沒有針對黨員的條例

勞動法是保障勞動者（包括黨員）合法權益，調整勞動關系的法律，沒有也不會對黨員權利義務作出對針性規定，這方面的規定體現在《黨章》及若干黨內法規中。

❸ 勞動法是否有規定黨員活動算什麼假

領導批准就算放假。

❹ 勞動合同法中有沒有不轉黨組織關系就解除勞動合同的規定

勞動法沒有這樣的規定。所以如果以這種理由作為解除勞動合同的規定，不合法。內

第三十容九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❺ 社區組織黨員義務勞動與勞動法有沖突嗎

社區組織黨員義務勞動是一種高尚的行為，能夠參加這項為人民服務的勞動是非常光榮的，義務勞動與勞動法不會有沖突的地方，參加義務勞動是黨員的義務。

❻ 黨組織關系未轉入公司,公司要求我打辭職報告,有沒有違反勞動法請問

這個肯定是不夠成單位合法單方解除勞動關系的理由。是違反的。但是工作了一般情況下要是單位有黨組織是應該轉到單位的，便於你參加組織生活。你堅持不轉不太符合情理。

❼ 黨支部書記能按照勞動法解除勞動合同么

黨支部書記屬於國家公務員，對應國家公職的任免，應該按照公回務員法。
根據《答中華人民共和國公務員法》
第一條為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

❽ 勞動法有沒有規定職工參加黨員培訓考勤怎麼算

沒有
但你參加黨員培訓 屬於離崗培訓 且培訓與工作內容無關
這要看公司內部的規章制度有沒有作出說明。

❾ 勞動法黨員怎樣開除

開除是行政開除，和黨員沒有關系。如果違反黨的紀律，可以開除黨籍，屬於黨內內處分，和行政處容分是不一樣的，如果職工違反了單位規章，單位可以做出開除處理，和他人一樣，沒有區別，如果認為開除不合理，可以找勞動仲裁，也可以到法院起訴，和是不是黨員無關

❿ 勞動法關於黨員工作日過組織生活的考勤規定

勞動法沒有對黨派組織活動，可佔用工作時間視為出勤做出規定。