周六勞動法

⑴ 關於周六上班是否違反勞動法

一個月的平均抄工作天數是20.92天，新勞動合同法規定，勞動者一天工作時間原則上不超過8小時，一周不超過44小時。如果你們一周工作六天，但每天只工作比如7小時，加起來是42小時，並不違反規定，但如果已經超過44小時，則屬於違反勞動法的行為。如果你們公司是每天工作8小時，周六還上班，公司也未安排時間補休，則應該支付加班費用，為日平均工資的兩倍，希望有點幫助。

⑵ 年假遇到周六日勞動法如何規定

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(2)周六勞動法擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一），職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二），職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三），累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四），累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五），累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑶ 勞動法中關於禮拜六上班的問題

1、「勞動法中關於禮拜六上班的問題」：
（1）《勞動法》規定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。
附：相關規定
（1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）根據以上規定，你單位要求你周六上班不違法，但如果你周六上班的時間與周一至周五上班的時長加起來超過44小時的，超過部分應算加班：而根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，要求員工加班應徵得員工同意，員工有權拒絕。

2、「這合法嗎？有規定禮拜六不來就算礦工嗎？我該怎麼和領導反映？」：
（1）如果你周六上午已經工作了4小時、平時每天工作時間是8小時：你周六下午不上班不違法，但不能「沒說就走了」，你可以明確表示拒絕加班。
（2）你拒絕加班：不能算是曠工。
（3）該怎麼和領導反映？如果能找到你當時和帶班領導說下午有事不來了：你沒有任何違法之處，可以直接找領導撤銷曠工的決定、發給你效益獎金，如果協商不成，可以提起勞動仲裁解決。
但如果你「沒說就走了」：有輕微違規，和領導協商少扣一些吧。

⑷ 《勞動法》對周六、周日加班補助的規定是什麼

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准專支付高於勞動屬者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

首先安排補休（加班一天補休一天），不能安排補休的，按200%計發加班工資。

⑸ 勞動法關於周六日上班的規定

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但回是需要經過勞動部門的批答准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 勞動法星期六工資怎麼算

由於現在實行的是周五工作制，因此，星期六上班雖然並不違反《勞動法》第三十八條「專用人單屬位應當保證勞動者每周至少休息一日」的規定，但屬於加班，應支付第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬」的加班費。

⑺ 每個星期六上班符合勞動法嗎

《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
法律雖然這么說，但中國不缺勞動力，現在大學生也挺多，所以很多私企都視而不見，只要不過份就行。所以很多時候有關部門都視而不見的。
再說，你一個剛去的大學生，只要工作環境還可以，多上一天都多上一天班，可以學到更多的東西充實自己，也為下一份工作作好准備！放平心態，迎接挑戰！