深圳最新勞動法工資

『壹』 2019深圳市勞動法3天內被炒掉有沒有工資

沒有除非你按照約定是臨時工，否則是沒有

『貳』 深圳最新勞動法公司辭退員工如何補賠償工資

合同到期甲方不續簽，要不要提前通知乙方

『叄』 深圳勞動法2020年2月上了22天班每天12小時工資怎麼算

這個按照你的勞動合同上看，如沒有簽，可以去告他。

『肆』 深圳勞動法底薪2200元,保安工資4080元是怎麼算的

你好，勞動法底薪是最低工資保障，大部分的工作都會比這個底薪要高，所以保安工資4080元也是很正常的價格，畢竟兩千塊錢在深圳真的做不了什麼。

『伍』 2020元月份我年前只休了兩天,每天工作8小時按深圳勞動法該多少工資

2020年元月份以及休假了兩天工作8小時，如果按照深圳勞動法的工資的話，你是可以拿最低工資標準的，包括

『陸』 深圳市勞動法規定2010年的最低工資標準是多少

目前深圳最低工資則分為特區內1000元，特區外900元。

2010年還未公布，但國際通行的專最低工資標准一般是社屬會平均工資的40％～60％，2009年三季度，廣東城鎮在崗職工月平均工資2859元，按40%的低位計算，全省平均最低工資應達到1144元，按照有統計數據的2008年廣州職工平均工資3780元、深圳職工平均工資3621元計算，廣州、深圳的最低工資應不低於1450元。

『柒』 請問勞動法規定的深圳市關外最低工資標是多少

2006年7月抄1日到2007年6月30日的最低工資標准，關外的最低每小時的工資應當是這樣的：星期一到星期五正常工作時間最低是4.02元/小時（700÷21.75÷8），星期一到星期五加班工資最低是6.03元/小時【（700÷21.75÷8）×150％】，星期六和星期日的加班工資最低是8.05元/小時【（700÷21.75÷8）×200％】，法定節假日的最低工資應當是12.07元/小時【（700÷21.75÷8）×300％】。在關內，星期一到星期五正常工作時間(八小時內的工作時間)工資最低應當是4.66元/小時,加班工資最少應當是6.98元/小時。星期六和星期日全天每小時最少應當是9.32元。法定節假日全天每小時最少應當是13.98元.
廣州最低工資是780元/月。東莞、珠海、佛山和中山是690元/月。惠州是600元/月。請您用當地的數目代替上面的700元。

『捌』 深圳勞動法規定工傷工資怎麼算

勞動法中對於工傷工資並沒有規定，是由《工傷保險條例》進行規定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束後，根據不同的傷殘等級以確定不同的工資。
具體參考《工傷保險條例》如下：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

『玖』 2020年元月每天十二小時，按深圳市勞動法，工資是多少

營業每天12小時，按深圳勞動法工資是多少？你要看你上了幾天。深圳勞動法的底薪是2020