最新勞動法審議

『壹』 勞動法是哪一年提出的

《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

『貳』 產假工資怎麼計算發放

實際工作中，產假期間的工資如何發放，可以有如下兩種操作辦法： （1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補扣差額部分。 （2）先計算能...夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢後社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。註：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

『叄』 勞動合同法草案三審何時結束如果第三次人大審議勞動法還未能通過，四審大概會在什麼時候希望大不大

勞動合同法三審沒有通過，可能在下次全國人大常委會通過吧。
《立版法法》規定：
第二十七條權 列入常務委員會會議議程的法律案，一般應當經三次常務委員會會議審議後再交付表決。
常務委員會會議第一次審議法律案，在全體會議上聽取提案人的說明，由分組會議進行初步審議。
常務委員會會議第二次審議法律案，在全體會議上聽取法律委員會關於法律草案修改情況和主要問題的匯報，由分組會議進一步審議。
常務委員會會議第三次審議法律案，在全體會議上聽取法律委員會關於法律草案審議結果的報告，由分組會議對法律草案修改稿進行審議。
第三十八條 法律案經常務委員會三次會議審議後，仍有重大問題需要進一步研究的，由委員長會議提出，經聯組會議或者全體會議同意，可以暫不付表決，交法律委員會和有關的專門委員會進一步審議。

第四十條 法律草案修改稿經常務委員會會議審議，由法律委員會根據常務委員會組成人員的審議意見進行修改，提出法律草案表決稿，由委員長會議提請常務委員會全體會議表決，由常務委員會全體組成人員的過半數通過。

『肆』 我國《勞動合同法》開始施行的時間

1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度。
歷程：
到2004年底，《勞動合同回法》的起草工作才重新啟動答。
2005年12月24日至29日，全國人大常委會第19次會議首次審議《勞動合同法草案》。
2006年12月24日至29日，全國人大常委會第25次會議第二次審議《勞動合同法草案》，吳邦國委會長參與審議。
2007年4月24日至27日，全國人大常委會第27次會議第三次審議《勞動合同法草案》。
2007年6月24日至29日，全國人大常委會第28次會議第四次審議《勞動合同法草案》。
2007年6月29日，全國人大常委會第28次會議 表決通過了《勞動合同法》。