勞動法五金

⑴ 在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老

問：在廣東的某五金廠幹活已經五年了，以前每個月還能兩千多的工資；但這個月起該廠說是按照新勞動法規定，老員工的工齡工資沒有了，這樣已算工資/月少了許多，不知道說沒說清楚。現在不知道採取什麼方式來解決這問題，希望得到知者的幫助。

答：君同法律在線咨詢為您解答

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;
10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

⑵ 私企現金付員工五金勞動法認可嗎

不可以，這個屬於違法行為
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑶ 中國勞動法上班第一個月是否交五金

沒有規定！這只是各個公司自己制定的細則而已

⑷ 勞動法有規定五金不願意單位交可以補錢嗎

勞動法並沒有規定，勞動者可以與用人單位約定不繳交五險，用人單位補償勞動者即可，另專外，對於不繳交五屬險的行為，用人單位違法，用人單位需要依法承擔相應的法律責任。

相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
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第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑸ 中山市勞動法規定五金廠質檢的基本工資是多少,加班費怎麼算

任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向專勞動監察大隊投訴或者申請屬勞動仲裁。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑹ 勞動法是否有規定按照員工上一年度收入作為繳納五金的基數

實踐中，社抄會保險機構襲是按上年職工工資徵收社會保險費。
按相關法律法規規定，用人單位和職工繳納社會保險費，以職工全部工資收入為基數，適用規定的比例繳納。職工工資收入低於所在省上年度職工平均工資60%的，所在省上年度職工平均工資60%繳納；高於所在省上年度職工平均工資300%的，按所在省上年度職工平均工資300%繳納。但是，社會保險機構通常都是按年核定的所在單位繳費工資，事實上是按上年度繳費工資徵收社會保險費。
國務院《住房公積金管理條例》第十六條規定：」職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例「，」單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例「。

⑺ 六十歲老人上班偉法嗎勞動法一個五金廠有幾個老年人做的非常辛苦的工作可以嗎

達到退休年齡的人可以以退休返聘的形式在單位工作。但是一般企業專應當特別重視這屬些高齡人員返聘工作特別是勞動安全和健康問題。因他們一般是無法買入工傷保險的，如無醫療保險可以享受則企業要承擔相關的賠償責任。
按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

⑻ 按照勞動法危險性作業分為那幾類做五金壓鑄是不是屬於危險特殊工種

我國特殊工種范圍一共十七類，我給你查了一下，「輕工業提前退休工種范圍表」回裡面沒有五金壓鑄，不屬答於特殊工種。

依據：
輕工業部關於將五金、皮革、傢具、文教等行業的部分工種列為輕工業提前退休工種的通知
輕工業提前退休工種范圍表

企業的特殊工種，是根據本行業主管部門報請勞動部門審批的有關文件執行的，文件批復裡面有特殊工種的名錄，名錄里有的工種，就是特殊工種，名錄裡面沒有的，就不是特殊工種，各級勞動部門和企業的勞資部門都掌握著這樣的文件，並且各個行業之間，特殊工種是不可以參照執行的，只能按照本行業的執行。

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⑼ 08新勞動法的五金問題

你所說的「五金」，是社會保險的5個險種：
1.養老保險；回2.失業保險答；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。

勞動法規規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
當勞動者在下列情形下，依法享受國家的社會保險待遇：1.退休；2.失業；3.患病；4.因工傷殘或者患職業病；5.生育。

繳納社會保險費，以參保人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為基數，依照下列比例按月繳納，
1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5. 生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

對企業員工參加社會保險的險種，全國各地還不統一。有的地方要求5個險種都要參加，有的地方只要求參加養老保險，失業保險和醫療保險3個險種，以當地社會保險機構的規定為准。

目前，國家社會保障部正在為全國實行社會保險卡的「一卡通」加緊工作，爭取早日實現。