勞動法永久
1. 永久性勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別勞動法的各項規定
勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享版有勞動權利、履行勞動義權務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定
2. 勞動法 永久合同
1.目前還不能來認為你與公司的關系自是屬於無固定勞動合同的。
2.賠償的標準是：每工作1年賠償1個月的工資，你可以要求賠償5.5個月以上，公司沒有提前1個月通知辭退你的話，加1個月工資。工資的標准為你的前12個月平均月工資，當中所括加班費及其它補貼了。
3. 勞動法 終身合同
只有無固定期限合同沒有終身合同。
無固定期限合同也不是終身合同。
4. 永久性勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別勞動法的各項規定
問題真抄夠多，懸賞分也沒有。
1、永久性勞動合同不是法律概念，如果是理解為只要員工不辭職且無過錯，公司不能解除勞動合同的話，可以等同於無固定期限勞動合同；
2、異地社保轉移，這個建議你咨詢接收地社保部門，相信各地政策不一樣；
3、如果員工確實工作未滿1年而公司無過錯，雖然不能享受生育保險，但是勞動法依然規定孕期的員工的工資不降低，和正常工作待遇一樣，公司應按照勞動合同約定的工資支付孕期工資；
4、沒有時間長短限制，但是需要是連續的2個合同；
5、跨08年的勞動合同不算一次合同；
6、勞動合同僅需單位和員工簽字蓋章即可生效，無需勞動保障局蓋章證明或認證；
7、未蓋章的勞動合同，視為不成立，但如果勞動者提供勞動，會構成事實勞動關系，勞動者依然受勞動法保護。
5. 簽永久合同，公司解約了，按照勞動法是怎麼計算賠償的。
你好，不知道你的勞動合同簽訂的工作地點是在哪裡呢？
如果搬遷到外省，或者沒專有其他約屬定，公司是要給你一定的經濟補償金的；
根據《勞動合同法》第35條規定，應與勞動者協商一致，簽訂變更勞動合同，如果無法協商一致，只有協商解除勞動合同。
永久性合同其實就是無固定期限合同，補償金一般是在企業呆了一年，就補償一個月的薪資，不滿一年超過半年的按照一個月計算，用工單位需要提前30天通知員工。工齡越長，經濟補償金就越多。
6. 新勞動法的規定是不是五年起開始永久合同
你好，你所謂的永久合同即指無固定期限勞動合同，有以下情形視為或應當簽訂無回固定期限勞動合答同：1、雙方協商可以簽訂無固定期限勞動合同；2、形成勞動關系而未簽訂勞動合同滿一年還未簽訂的視為簽訂無固定期限勞動合同；3、連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，第三次簽勞動合同，勞動者提出或同意簽訂勞動合同的；4、連續工作滿10年
7. 勞動法中如何規定終身合同裁員的賠償
終身合同＝無固定期限勞動合同
《勞動合同法》中，沒有特別指出簽訂「無固定期限勞回動合同」的，需答要特別賠償。
所以，無論你簽訂的是什麼類型的合同，裁員時的經濟補償標準是一樣的。
《勞動合同法》相關規定：
合法裁員的定性（第41條）
需要支付經濟補償的情況（第46條）
經濟補償的標准（第47條）
你能獲得的經濟補償為：月平均工資×工作年限
8. 2019年新的勞動合同法 是不是第三次簽就是永久這個取消了呀
現在已經沒有無固定期限勞動合同了，它只是窗口期內的特定產物，以前簽過無固定期限勞動合同的就是那一批，現在窗口已經關閉，只能簽固定期限勞動合同了。
9. 關於勞動法滿8年則為永久員工
認同：並沒有做滿8年就永久員工這樣的規定。。
《勞動合同法》有規定，連續簽3份勞動合同，或者在公司做滿10年，就必須要簽無固定期限合同。
簽無固定期限合同的員工，並不是不能辭退，只要有正當理由，公司一樣可以解除勞動合同的。
至於調整崗位降低工資的問題，就要看勞動合同是怎樣約定的了。
如果勞動合同有約定工作地點、工作崗位和工資。那麼公司調整的話當然不合法。
如果沒有的話，就要看具體的情況了。
補充：
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。