勞動法對歧視案底
『壹』 為何國內對有前科人員要歧視對待
有前科的人在社會上生活有潛在的危險性，一旦有合適的土壤，而自己又沒法繼續生活，這種人很可能在這個時候就會翻天，所以，對這種人要防著點，擱到誰都會這么想。
『貳』 勞動法有沒有歧視
不能。
《中華人民共和國就業促進法》
1）第二十五條
各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並採取措施對就業困難人員給予扶持和援助。
2）第二十六條
用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
3）第六十二條
《勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
『叄』 就業前科歧視有什麼部門能解決糾紛
從法律層面上，是人力資源和社會保障部門
我國就業促進法，勞動法明確規定了用人單位不得歧視勞動者，包括前科問題
除部分嚴格要求的崗位（如公檢法等部門）外，其餘崗位均不得設置各類門檻阻礙有前科的人員重新就業，這是國家保障曾因犯罪服刑，出獄後積極要求改過自新人員的一種保障
但是從實際層面來看，對於有前科，特別是如盜竊，搶劫等行為的人員，社會對其接納程度依然很低，雖然法律規定禁止歧視，但這只是針對用人單位在法律層面上，實際上有些有前科的人員，即便入職後，其同事對其也存在嚴重的歧視問題，最終導致就業失敗
『肆』 為什麼有案底的人工廠不要，這是一種歧視行為嗎
勞動法第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。因此這不僅是歧視行為，還違反了勞動法的規定，可以申請勞動仲裁。
『伍』 勞動法歧視條款
法律分析：勞動法的禁止就業歧視條款為：禁止就業機會歧視，保障勞動者享有就業平等權和職業選擇權。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
『陸』 對有前科劣跡的勞動法是如何規定的
沒有這種規定，你可以在工廠上班，一般是不可以歧視。
勞動者享有勞動的權利，不因受過處罰就剝奪勞動者的勞動權利
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