勞動法自願加班

1. 勞動法自願加班是怎麼回事，怎麼計算工資的呢

按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十三條規定：
實行計件工資的勞動回者，答在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據勞動法規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

2. 公司為了避免責任叫我們簽自願加班協議,這樣合理嗎

公司為了避免責任叫我們簽自願加班協議，如果加班用人單位與你們協商過，你們同意的話，同時有依法支付加班費的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個協議的話，就是違法的。

《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(2)勞動法自願加班擴展閱讀：

《勞動法》第九十條：

用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

3、安排加班不支付加班費的。

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料來源：網路-勞動法

3. 未經批准自願加班能索要加班費嗎

加班由用人單位在徵得勞動者同意之後安排，未盡各用人單位安排職工主內動加班，用容人單位可以不支付工資報酬和安排補休。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 勞動法規定自願加班不算加班，「被自願加班」很普遍嗎

勞動法規定，用人單位安排的加班應該向員工支付加班工資。然而，這個「加班」僅僅是指用人單位安排的，如果是員工「自願加班」，這個加班費不用支付。

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5. 自願加班有沒有加班費，加班費支付原則是什麼

• 加班，按照《勞動法》規定，公司應該支付相關費用的，但有些公司可能不支付加班費，特別是專自願加班的，公司老屬板更不支付加班費，但勞動者可以反應到就業局解決，按《勞動法》申請加班費。

• 《勞動法》

• 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

• (一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

• (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

• (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 自願加班能要加班工資嗎

王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標准工作時間，公司也按標准工時制度支付王某的工資待遇 。工作期間，王某努力工作，當日工作任務在8小時內未完成的，王某就在下班後自動加班完成當日工作任務。 一年以後，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續簽勞動合同，但要求公司支付其一年內延長工作時間的加班工資，並出示了一年內延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不願續簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，並另有規定的加班制度；公司並未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自願的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方於是發生爭議。 雙方理由： 王某認為：自己在履行合同期間經常超時工作，具體超時工作時間有據可查，按照《勞動法》的有關規定，超時工作應計發加班費 ，但單位從未支付過自己加班費。現在雙方勞動合同已終止，公司應當結算支付一年內的加班工資。公司認為：公司實行計時工資制度，並配套實行加班制度，只有經公司同意並辦理必要手續的加班才能支付加班工資；王某雖然有延時加班的考勤記錄，但是王某自願延長工作時間，並且沒有辦理過相關審批手續，因此王某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規定。 評析：本案的爭議焦點是：王某為完成工作任務自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。 另外，根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標准工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標准工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。 新公布的《上海市企業工資支付辦法》規定：「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。」 以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。本案中，公司雖然對王某實行了計時工資制度，但王某平時的延時加班不是由公司安排的，而是王某自願進行的；公司對企業內加班有規定的加班制度，王某在延時加班時並未履行公司規定的加班審批手續。因此，王某要求公司支付其自願且未履行手續的延時加班工資缺乏依據。

7. 自願加班是不是違反勞動法

法律規定加班必須抄是雙襲方的自願行為或者與勞動者協商後才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

8. 按照勞動法規定「自願加班不算加班」

根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。

法律規定加班必須是雙方的自願行為或者與勞動者協商後才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間

（一）在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

「被自願加班」一般表現為兩種情形，第一，工作任務過重，不得不加班才能完成；第二，應對激烈的職場競爭，自發犧牲假期。

前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨「認定」的難題，畢竟每個人對於工作效率都有自己的標准。在這種情形下，員工要敢於維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門舉證並主張加班費，尋求第三方裁決。

而後者雖看似「自願加班」，但更多地仍是被競爭裹挾下的無奈之舉。特別是在某些企業里，激情工作、無償加班、鼓勵奉獻被看做是一種積極向上的企業文化，有些公司甚至公開宣揚「狼性文化」「996工作制」。

在這種企業文化里，領導和員工缺乏應有的界限，領導想當然地認為，公司發展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實，工作之外，領導和員工都是獨立平等的個體，員工有意願也有權力決定工作之餘的時間如何分配。領導不斷向員工灌輸「自願加班」的理念，事實上是對員工自我意識的剝奪。

這種剝奪，短期來看，或有助於公司業績的提升；但長遠看來，會慢慢將員工變成無意識的「提線木偶」，失去最寶貴的活力和創造力。而這，無論對企業還是對員工來說，都不是件幸事。這種老闆眼裡的「自願加班」，還是少些為好。自願加班不算加班，那「被自願」呢？

9. 按照勞動法加班是否是自願的

按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定。如果沒有加班費可以拒絕加班。

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(9)勞動法自願加班擴展閱讀：

有關加班費的法律規定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

10. 勞動法規定每月加班不得超過36小時，但如果是自願的話，有上限嗎是不是不得超過70小時有加班費的。

如果是勞動者自願並且和單位商量好了可以加班，《勞動法》沒有規定不可以加班。超過36至於有沒有加班費看單位的規定，但一般單位只要加班都會有加班費。

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(10)勞動法自願加班擴展閱讀

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間