員工惡意利用勞動法

❶ 一個幾千人的大公司如果故意不讓員工辭職，不肯批，惡意刁難剋扣員工工資，會受到勞動法什麼處罰

如果真如你所說，當然要受到處罰，如果不違反廠規廠紀正常合理的辭職都是可以的。剋扣員工工資可以找勞動局，維護員工的合法權益。

❷ 工人惡意利用勞動法 向企業索賠問題

勞動法讓少數缺少素質的人大有鑽空子的機會。現在很多不務正業的年輕版人在網上應聘權企業高管一職，隱瞞自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，張口要上萬元工資，老闆求材心切，就留下使用，結果沒給公司創造一分錢收入，損失公司小萬元，通知應聘者離開公司，不願走，善良的老闆顧忌面子，不好開口強行辭退，結果老闆被應聘者一步步勒索上了勞動法的圈套，老闆天天忙於公司的發展，最後發現在應聘者身上光出不進，應聘者從沒有給公司創造一點效益，當老闆把應聘者的工資全發了，三個月損失了公司損失幾萬塊，通知辭退，老闆的厄運開始了，請神容易，送神難.........老闆認為完事了，繼續操勞公司的發展經營,有一天勞動仲裁通知來了，
應聘者利用勞動法開始對公司實施敲詐勒索賠償工資，勞動法給了他們勒索的條件，被應聘者算計的老闆，扣上了「無故辭退」補發賠償金。法理何在？天下還有人敢開公司嗎？開公司要用人，勞動法治死你公司。除非老闆天天在公司學勞動法，研究勞動法，不要搞公司發展。從勞動法看出，原來法和理是不相通的？縱容不求上進者。無語。。。。
提示所有的老闆們，用人不要簽勞動合同，簽個勞務合同吧，階段性用人吧，惹不起！

❸ 勞動者在營運過程中被人惡意投訴勞動法有什麼規定

你們公司交社保，交工薪金

❹ 如果用人單位惡意搞各種手段逼迫員工自己離職，請問是屬於違反勞動法嗎

法律沒有這么規定，雖然不合理，但是法律卻無法干預。遇到這樣的事情，要看個人如何靈活應付了。

❺ 勞動法上有沒有規定,公司不能惡意降低工資,逼退員工

沒有明確說明，但用人單位是沒有權突然降低工資並強迫員工，應當協商一致，並且需要經過勞動者同意，如果用人單位單方面降低工資，勞動者可以以用人單位無故剋扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。

❻ 公司惡意給員工放假是違法的嗎領導想辭退我，卻害怕違反勞動法支付額外的工資。一直給我放假我該怎麼辦

對於這樣的單位領導行為，你可以向勞動監察部門反映情況，也可以找律師或你個人向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁（以上供你參考）

❼ 勞動法員工收取營業款後惡意剋扣該如何處置

如數額較大可報警，構成職務侵佔罪。

❽ 老闆惡意拖欠職工工資違反哪條勞動法和法律法規

老闆惡意拖欠職工工資違反了《勞動合同法》第三十條規定。

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》三十八條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。

根據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

(8)員工惡意利用勞動法擴展閱讀：

根據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❾ 黑心公司 惡意降薪擠兌員工自動離職 根據勞動法可以仲裁嗎

勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付經濟補償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❿ 公司裁人不按勞動法規定賠償，現在惡意降低我工資，公司這么做是否合法

不用怕，復公司惡意降低你待遇是制非法的，工資的待遇是包括基本工資及其它福利的，現在相關的法律法規正准備出台，同工同酬也是有了明文規定的，一句話不用怕，淡定，公司要辭退你也不用擔心，准備好勞動仲裁的相關材料吧。