勞動法遲到扣工資標准
㈠ 2015勞動法工資規定遲到半小時扣工資標準是多少
勞動法對違反勞動紀律問題未有明確數額限制，但企業必須制定自己的內部管理制度，所有處罰要依據考勤制度的條款，遲到半小時扣三天工資明顯不公平，可向勞動部門申訴，要求單位撤銷處罰。
㈡ 勞動法遲到是怎麼規定處罰的
勞動合同法關於遲到的規定並不明確，遲到罰款在各項法律中都沒有明確的規定版，沒權有規定可以罰款也沒有規定不能罰款。因此，這就需要用人單位在自己的規章制度中對此進行明確的約定，並且保證單位的規章制度是符合相關的法律要求的。
拓展資料：
《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」
用人單位對員工的處理、處分決定必須做到三點：
(1)違紀事實清楚、證據確鑿;
(2)適用法律法規或者公司規章制度准確適當;
(3)程序合法、有效。用人單位是不能利用自己所擁有的管理權隨意處分、處理員工的，在處理上不僅要有依據，還要合情、合理、適當。
㈢ 勞動法 上班遲到怎麼扣工資的求幫忙。。。
我孩子干兼職一天5小時一小時12元，幹了十天，第十天遲到了1小時，老闆通知她說商場規定要罰500元，就這樣處理了，到現在沒有給一分錢，說剩下的一百元到下個月給，她當時就說辭職了，她該怎麼做
㈣ 勞動法中對遲到之類的扣錢是怎樣的
遲到扣工資是否復合法制。是沒有法律明確規定。主要依據如下：
遲到，屬於缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發給報酬符合法律規定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，勞動者還應當賠償損失。
對遲到工資的具體扣發，法律沒有明確規定，可由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。
㈤ 勞動法 上班遲到怎麼扣錢的
勞動法並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。
對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。
(5)勞動法遲到扣工資標准擴展閱讀：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，
勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。
十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
㈥ 勞動法遲到扣工資規定扣多少錢合理，我一個月工資差不多3000，遲到一次罰款100合法嗎
只要單位的規章制度有這條規定就可以。
因為勞動法規定，單位可以在合法的前提下制定本單位的規章制度，所以只要扣款不超過基本工資的20%且最終月工資不低於當地的最低工資就是合法的。
㈦ 勞動法 上班遲到怎麼扣工資的求幫忙。。。
勞動法不規定上班遲到的事情，具體怎麼扣要看你們的規定。
此外勞動法規定的扣薪上限有2個原則，
1是最後不能低於當地最低工資水平。
2是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%
㈧ 在不違反勞動法的情況下,員工遲到後在工資里怎麼扣
這個沒有來一個具體金額數，要根據自所在單位的實際情況而定。
根據《勞動法》規定，用人單位的規章制度須經公示後生效。經公示後的規章制度具有效力，員工應當尊照執行。按員工月工資除以每月法定工作天數21.75得出日工資，各個單位對於考勤都有自己的實施辦法，根據遲到時間計算扣款金額，比如遲到5分鍾不扣，遲到半小時算曠工一點等等，每個單位不一樣，要根據實際情況而定。