勞動法工資扣款規定
『壹』 勞動法對工人罰款是怎麼規定的，不能超過工資的多少
用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。
只有勞動者因為重大過回失或主觀故意給答用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%，並且不得低於當地最低工資標准。
用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為，屬於剋扣工資行為，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。
拓展資料：
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『貳』 勞動法關於員工急辭的扣款規定
單位扣工資不合法，但如果能有證據證明因你的急辭造成了經濟損失，可以另行主張賠償。這是兩個不同的法律關系。協商不成，可以申請勞動仲裁。
『叄』 勞動法扣款問題
勞動法扣款問題：
如果勞動者由於個人不努力沒有完成工作的，用人單位回可以扣工資，但所剩不能低答於最低工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
勞動者請事假，那麼工資相應就要扣除一部分。
注意： 按月賠償損失時如果公司合同已經到期，不再續簽，那可在結算時全扣除；否則只能每月扣除部分。
如果工作單位的罰款已形成制度化，則罰款是否合法取決於罰款理由，如「不聽上級（主任）安排，扣款」涉及服從分配問題，應是合法的。但「管理員覺得你做慢了，工序跟不上，以此威脅說要扣款等」則隨意性太強，且規章制度中不會細化到這一點，這種名目的罰款就太牽強，涉嫌違法了。
當然，如果工作單位並沒有制訂相應的規章制度，僅僅是依據已經失效的《企業職工獎懲條例》或想當然進行罰款，那麼實施罰款的做法，就失去了法律依據。而如果罰款的數額超過了當月工資的20%時，將引發剋扣工資的爭議，勞動者有權要求補發工資並獲得賠償。
『肆』 勞動法有沒有規定用人單位可以在員工離職後扣除相關的工衣費
1、工裝的費用應該由用人單位承擔；
2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞回動答者工資用以承擔服裝費等；
3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
拓展資料
勞動法
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。
『伍』 勞動法是否有對遲到早退扣款金額進行規定比如占日工資的比例，或是有金額上限
單位制定規章制度，需通過一定的程序；但一般認為，如未經法定程序，內容不違反版法律、行政法規、政策及權集體合同規定，不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知的，也是有效的；繳納公積金是單位法定義務，員工違反規章制度，扣除公積金是違法的；可以向上級主管部門反映
『陸』 勞動法扣工資規定
剋扣工資的相關法律規定：
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工資的法律後果：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
(6)勞動法工資扣款規定擴展閱讀：
剋扣工資的內容：
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定
3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
『柒』 勞動法中對於急辭工的扣款規定
沒有對急辭工的規定，但有扣款不得超過工資20%的規定。
『捌』 勞動合同法關於扣款的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(8)勞動法工資扣款規定擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
『玖』 勞動法扣款
勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中有相應的規定。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。