飯店勞動法

❶ 請問飯店的員工合同怎麼寫

飯店與員工勞動合同的內容，即勞動合同條款，是勞動關系當事人權利和義務的具體化。勞動合同的內容一般由法定必備條款、法定可備條款、當事人自擬條款和禁止性條款構成。1. 法定必備條款法定必備條款是指依照法律規定必須具備的條款，只有具備這些條款，勞動合同才能成立。根據我國《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當具備期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。此外，一些地方性法規將工作時間、社會保險條款也列入法定必備條款。（1） 勞動合同期限勞動合同期限即合同有效的起止時間。勞動合同應當規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效時間的，一般將當事人簽字或蓋章之日視為該勞動合同生效時間。勞動合同終止的期限依法分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種形式，當事人可以依法協商選擇採用。當事人約定的勞動合同終止時間，應當以勞動合同期限最後一日的24時為准。（2） 工作內容工作內容指用人單位提供給勞動者的勞動崗位、工作任務與要求，一般通過具體的工作崗位或工種體現出來。工作內容是勞動法律關系所指向的對象，是飯店使用員工之目的，也是員工通過自己的勞動取得勞動報酬的原因，因此必不可少。（3）勞動保護和勞動條件 勞動保護和勞動條件指用人單位應當為勞動者提供的勞動安全保障和完成勞動任務所需的必要條件。其中，勞動保護是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和職業病的發生而採取的有效措施，包括勞動安全和勞動衛生方面的設施、防護措施以及工作環境等。在勞動保護方面，凡是國家有強制性標准規定的，用人單位必須按國家標准執行，勞動合同約定的標准以不是勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件。勞動條件是指勞動者完成勞動任務所需的必要條件。用人單位在保證提供必要勞動條件的前提下，才能要求勞動者完成所給付的勞動任務。（4）勞動報酬勞動報酬是勞動力價值的表現形式，是勞動者履行勞動義務後享有的勞動權利。按約定向勞動者支付報酬是用人單位的一項基本義務。勞動報酬主要由工資、獎金、津貼構成並以貨幣形式支付。在勞動合同中雙方當事人應明確約定工資的標准、計算方法、支付方式和時間，以及獎金、津貼的取得條件及標准等。當事人在約定勞動報酬時，應注意不能與法律、行政法規中的強制性規定相沖突。（5）勞動紀律勞動紀律是指勞動者在勞動中必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規則，主要包括國家有關勞動紀律的法律、行政法規和用人單位依法制定的內部規章制度。單位內部的規章制度一般包括安全技術規程、生產衛生規程以及勞動管理規則三大部分。勞動合同應明確規定勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動規章制度，但勞動紀律的具體條款一般作為老大合同的附件，不直接列入協商約定的其他可以終止的情形。（7）違反勞動合同的責任違反勞動合同的責任簡稱違約責任，是指一方當事人因違反勞動合同的約定給對方當事人造成損失時，應承擔的法律後果。《勞動法》對當事人的違約責任僅作了原則性的規定，為提高其可操作性，原勞動部先後發布了關於貫徹執行《勞動法》的若干問題的意見、經濟補償辦法和賠償辦法，規定了用人單位對違約造成損失的基本補償標准。當事人可在此基礎上就承擔違約責任的具體方式、數額和免責情形等方面進行閱讀。在勞動合同中明確規定違約責任，既有助於督促當事人自覺履行合同義務，減少或避免違約行為的發生，也有助於違約行為發生後受損一方損失的合理補償。

❷ 我在飯店做服務員，每天要工作十二三小時，沒有加班費，這算違反勞動法嗎

試問一下，那種一般的小飯店，舉國上下，有哪家工作時間是正常的呢？
事實情況就是這樣，你想在這樣的飯店工作，就只能是這樣。
法律方面，對像你一樣的情況規定十分詳細（例如勞動法規定，每天的工作時間應在8小時內，而超出的部門是需要給付加班費的，正常工作日加班費是工資的150%,公休日為200%，法定節假日為300%等等），你也可以到當地勞動部門進行咨詢，或者進行勞動仲裁，如果政府方面積極幫助你，你一定會爭取到你想要的利益。也就是說，你是有理的！
可是，你卻是弱勢的。
這是事實，你需要承認。你費了九牛二虎之力贏得了正常的工作時間權以及最低生活保障權，可是，相信你在贏得權利的同時也失去了工作。因為，沒有哪個老闆是請你來履行我國法律的，他是想賺錢的，換了你是老闆估計也一樣。
你沒有勞動合同，你告老闆非法用工也好，違法經營也好，你堅持法律的最終結果基本是你重傷，老闆輕傷，或者老闆不受傷。

不是不鼓勵你積極維護自身的權利，而是教你怎樣聰明的面對這個世界。

所有打工子出身的企業家，都曾經與你共同的命運：長時間的勞動、卑微的尊嚴、可憐的薪水，甚至還要挨罵、挨打。是的，所有的一切都是痛苦的，但是，痛苦卻給他們帶來了難得的經驗，他們甚至以此為動力，努力研究著自己事業的發展方向，即便他們僅僅是小學文憑。
最終他們成功了，他們沒有為那些經歷而後悔，即使有時候他們不願意對別人講述那些經歷，可心裡還是很清楚，這些經歷還是結結實實的幫了他們一把。

我絕不鼓勵你逆來順受，因為那樣是窩囊的，特別是男人。你要在艱苦中發現奮斗的方向，穩穩當當的做好自己的本職工作，在變化當中不停的選擇新的機遇，你是創造機遇的人，也就一定會是一個成功的人。
努力吧，年輕人。

❸ 餐飲行業國慶不放假違反勞動法嗎

不違法，前提是按法律規定給予你加班工資就可以了。

❹ 勞動法有規定餐飲行業上班時間最多可以幾小時嗎

8小時

《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時。

第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以，在餐飲行業上班也應該遵守《勞動法》規定的工作時間和延長加班的時間。

(4)飯店勞動法擴展閱讀

如果超出了規定的工作時間，勞動者可以向公司單位申請加班費。正常加班的加班費是正常工作工資的1.5倍。

《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 急需小飯店員工勞動合同範本，感謝

餐飲業勞動合同範本

編號____________甲方（用人單位）名稱：_____________________________法定代表人（主要負責人）或者委託代理人______________注冊地址__________________________________________聯系電話__________________________________________乙方（勞動者）姓名：_______________________居民身份證號______________________________________戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮_______村郵政編碼__________現住址________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

(5)飯店勞動法擴展閱讀：

1，合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時終止。

2，工作內容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

3，工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

（一）執行標准工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

（二）經勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

4，勞動報酬第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

5，社會保險第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方按規定為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

6，勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

7，解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，醫療期滿後不符合國家從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。

8，勞動爭議處理第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

9，其他第九條甲乙雙方約定的其他事項

10，本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日(使用說明同建築業簡易勞動合同)

❻ 勞動法是否實用飯店(個體).每天工作11小時是否需支付加班費

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下內統稱用人單容位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
你所說的個體就是勞動法所說的個體經濟組織，是適用勞動法的。勞動法規定每天的標准工時是8小時，超過8小時後繼續工作的，單位需支付員工150%的加班工資。

❼ 勞動法適用飯館嗎

第一，可以主張不超過11個月的雙倍工資
第二，可以要求雙倍經濟補償金回
第三，就要看你手中答的證據情況
最後，如果還涉及保險問題，可以去勞動監察部門舉報，如果沒辦法補繳，造成損失，可以通過訴訟來解決
不能和單位協商，就通過勞動仲裁維護自己的權利

❽ 勞動法中有個人開的飯店中員工受傷怎麼算

如果傷者是因為工作原因受傷，那麼屬於工傷，按照《工傷保險條例》進行賠償。
如果購買了工傷保險，那麼在一個月內申請工傷認定，醫療費由工傷保險基金支付，超過一個月再一年之內由個人申請工傷認定，都由老闆承擔醫療費。
沒有購買工傷保險的，所有費用都由老闆承擔。
根據《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❾ 一個飯店為了挽留員工。如果辭職不發這個月工資。怎麼辦。有沒有勞動法的相應法律法規。

好律師為您支招：

1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位回所在區的勞動監察大隊)。答
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
相關規定：
《勞動合同法》規定了勞動者解除勞動合同要提前30日以書面形式通知用人單位，但並沒有設立違約責任和罰款，所以員工突然離職，單位不能扣他一個月的工資作為補償。工資是員工付出勞動應該得到的報酬，即使員工沒有提前30日書面通知單位而辭職，單位仍然不能剋扣員工的工資，否則用人單位就涉嫌違法。

❿ 2016年勞動法規定飯店幹活有假期嗎幾天

即使在飯店幹活，勞動者也有權根據《勞動法》第四十條規定，進行休假。另外，用版人單位在節假日權安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付加班費或者進行調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。