西安勞動法
1. 西安市勞動法2016甲方違約乙方如何賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標專准向勞動者支付。屬六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2. 西安最低勞動法底薪是多少
勞動法沒有底薪的規定，只有最低工資規定，底薪只是內部工資分配版形式中一個組成部權分，不是正常勞動時間全部工資報酬。
從2015年5月1日起，西安最低工資標准為:
新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區
執行一類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1480元/月,非全日制小時最低工資標准為14.8元/小時。
長安區、臨潼區、高陵區
執行二類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1370元/月,非全日制小時最低工資標准為13.7元/小時。
周至縣、戶縣
執行三類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1260元/月,非全日制小時最低工資標准為12.6元/小時。
藍田縣
執行四類工資區最低工資標准:全日制最低工資標准為1190元/月,非全日制小時最低工資標准為11.9元/小時。
3. 我在陝西西安，想申請勞動仲裁，
向市、縣（市、區）人民政府的勞動人事爭議仲裁委員會申請即可。
依據《陝西省勞動人事爭議調解仲裁辦法》第四條規定：省、設區的市、縣（市、區）人民政府依法設立勞動人事爭議仲裁委員會，負責處理管轄范圍內的勞動、人事爭議。勞動人事爭議仲裁委員會依法獨立行使仲裁權。
勞動人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表，人力資源和社會保障行政部門等相關行政部門代表，軍隊以及聘用單位文職人員工作主管部門代表，工會代表，用人單位代表等組成。勞動人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
(3)西安勞動法擴展閱讀：
勞動人事爭議調解仲裁的相關要求規定：
1、勞動人事爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。時效中斷、中止情形按照《調解仲裁法》第二十七條規定執行。
2、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
3、勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請書後，應當在5日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書面通知當事人，並說明理由。
4. 西安飯庄勞動合同病假扣工資嗎
用人單位職工病假工資按不低於當地最低工資標准80%支付。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標准80%依法自主確定支付辦法。
《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞部發〔1994〕479號
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5. 我是西安的，我想投訴某企業違反勞動法，長時間佔用員工休假，應該怎麼投訴，有網站么！
去你工作所在地的勞動局投訴就可以。
6. 針對西安米旗廠的老員工，我現在在這里打工，然後廠里說的是必須干到9月2號，要不然工資按一天50算，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工專資按月發放屬。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
7. 西安勞動法工資底薪
不同工作有不同低薪。如果對工作不滿意可以炒了老闆，老闆那麼多我們一天炒一個都炒不完，何畢受他們的壓迫。
8. 西安高陵區西部材料公司有好些員工工作幾年一直沒交社保，公司是國企，勞動法管用嗎勞動仲裁沒人敢管
沒有繳納社保為由可以到社保行政服務中心舉報，要求補交社保。也可以以前繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
9. 老西安味工廠拖欠員工工資太久了，現在還大量裁員，大家有沒去維權。
找當地來的勞動監察大隊源申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
10. 為什麼西安那麼多企業不守法不給員工繳納保險，大家還乾的不亦樂乎，南方企業10多年恰都遵守勞動法給保險
西安畢竟是內陸城市，跟南方城市沒發比，不過現在好多了呀，除了那些小個體，應該都會繳社保吧，不過好多的確是入職滿一年才給繳，而且普通員工是最低基數，有點坑。。。