勞動法收獲

⑴ 求勞動法與社會保障法的學習心得

在我國建立和完善社會保障體系，是構建和諧社會重要思想的具體體現，也是深化改革、促進發展、穩定社會和安邦興國的根本大計，是一件「關乎國運、惠及子孫」的大事，具有重大而深遠的政治意義和經濟意義。雖然人們都認識到了社會保障在社會層面的重要性，而對其法律層面的認識還不夠，只知其然而不知其所以然。本文對勞動法和社會保障法做了一個簡單的介紹與分析。

當前，我國正處在完善社會主義市場經濟體制和進行經濟結構調整的重要時期，加入世界貿易組織後面臨著更加激烈的國際競爭，企業的優勝劣汰和職工的下崗、失業已成為一種經常發生的社會經濟現象，妥善解決好下崗失業人員的基本生活保障和再就業問題，是推進企業改革和結構調整的重要舉措。

一、勞動法和社會保障法簡介

社會保障法是調整社會保障主體之間權利與義務關系的法律規范的總稱，而勞動法是調整勞動者與資本所以者之間社會關系的法律制度。

1 、勞動法與社會保障法的共性

社會保障法與勞動法的共通之處在於它們都是關注社會弱勢群體的法律，而且社會保障法是在勞動法基礎上發展起來的。即便是德國俾斯麥頒布的社會保障法典，也是以保障勞動者的基本生存狀況為基本動因的。

2 、勞動法與社會保障法的區別

勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系，社會保障法調整國家、用人單位、公民（勞動者）、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。

3 、勞動法與社會保障法所涉及的對象

勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者（公務員、軍人等不適用勞動法），而社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民（勞動者）。

社會保障的對象應當是該社會的全體社會成員，尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助的人。同時，社會保障也對社會成員中的特殊對象給予特殊幫助。社會保障的特殊對象主要包括因退休、失業、患病、傷殘、生育等造成的失去或中斷收入來源而需要社會特殊幫助者。這些成員部分或全部喪失勞動能力與競爭能力，使收入中斷、減少或喪失而影響了基本生活，從而得到社會給予的特殊保障。

二、國家該退位的地方應當退位

在勞動法的調整上，我國長期來存在的問題是行政因素過重，在改革過程中雖有較大的改進，但仍存在一系列問題，國家仍需進一步退位。目前，勞動關系中還存有大量的行政審查，例如：在勞動關系建立時一些地方執行強制鑒證，招、退工的行政審查程序；在勞動報酬中實行的工資總額管制；在特殊工時中實行的行政審批等等，使勞動關系建立與運行中融入大量行政因素。勞動關系的產生、結束與運行不應當是三方關系，而只應當是勞動者與用人單位的雙方關系。尤其要突破的是國家為了行政管理的方便，規定每個勞動者只能建立一種勞動關系的觀念。

當著現實邏輯與觀念邏輯發生沖突時，需要重新審視的恰恰是觀念的邏輯。「一個勞動者只能形成一種勞動關系」這種觀點在計劃經濟時代無疑是恰當的。在那時，一個勞動者出現了多重勞動關系，國家將很難進行統一的管理。今天，當著勞動力通過市場來進行配置，為了使人盡其才，一個人存在多重勞動關系恰恰是一種常態。正是市場經濟的發展，要求對「一個勞動者只能形成一種勞動關系」的觀念進行全方位的突破。

允許一個勞動者同時建立兩個或兩個以上的勞動關系，對我國的勞動管理和社會保障制度會帶來有益的影響。在用工管理方面，應當允許一個勞動者同兩個用人單位簽訂勞動合同，當然兩單位工作時間總和不應超過現行的工時制度；在工資管理方面，各地在公布和調整最低工資時，應同時公布月最低工資標准和時最低工資標准，如果一個職工每天在甲乙各工作四小時的話，甲單位或乙單位都只按月最低工資標準的百分之五十來執行；在社會保障方面，繳費關系應當與工資關系掛鉤，以養老保險為例，每個勞動者固然只能有一個個人帳戶，但應要求多個用人單位根據勞動者工資的一定比例向這一勞動者的個人帳戶繳納養老保險費，從而保障勞動者的利益。

三、國家該進位的地方應當進位

與勞動法相比，我國社會保障法的突出的問題是國家有一些該到位的領域尚未到位。

首先，立法者沒有設置有效的刑事立法來保障社會保險費的徵收。我國在修改後的刑法中並沒有對嚴重危害社會保險制度的各類違法行為予以明確規定，而只是混同於普通刑事犯罪行為。

其次，社會保險經辦機構缺乏承擔「使社會保險基金保值增值」任務的主體資格。事實上，許多地方和主管部門運用社會保險基金搞生產投資，基本建設投資或是財政挪用並逾期不歸已成司空見慣的現象。社會保險經辦機構根本難以有所作為。

再次，長期以來，國家將理應承擔的職工養老保險改革的成本予以轉嫁。對於穩性養老金債務，各國一般都認為是國家的應承擔的責任。所謂隱性養老金債務，是指一種養老金制度終止實施時應承擔的現時退休者的養老金和根據在職職工過去工作年限所承諾的未來養老金的支付責任。

最後，由於我國將社會保險法作為勞動法的調整對象，社會保險爭議也完全按勞動爭議來處理。事實上，用人單位不繳納養老保險，不能僅視為損害了勞動者的利益，應當視為侵犯了國家和社會的利益；受到侵害的勞動者雖也可以提起勞動爭議程序，以保護自己的民事權利；但更應通過行政訴訟程序的方式，來維護自己的合法權益。這樣規定有利於明確國家責任，強化社會保險費的征繳力度。國家有關部門在用人單位不依法按時足額征納或在法律規定的情況下，必須承擔有關責任，而並非在社會保障關系中扮演「守夜人」角色。由於勞動者利益受到侵犯時，國家須承擔先行支付的責任，就會促使有關部門提高社會保障的強製程度。

總之，明確勞動法與社會保障法的相互關系，不僅有重大的理論意義，也有很強的實際意義，社會保障制度的產生，是生產力發展到一定階段的產物，是社會進步和文明的重要標志，如何構建與完善？這是每位從事社會保障及相關法律工作者值得思考和研究的問題。

⑵ 學習勞動法有何收獲

勞動者每天都在用自己勤勞的雙手和智慧，為社會、為國家創造豐富的財富。國家為了保護勞動者的利益頒布了特別保護條列《勞動法》。在現實的勞動者中應該多多了解這部法律，更應該多多了解這部法律的內在含義，才不會蒙受本應該避免的損失。為此，勞動者應該認認真真學習勞動法，通過學習才能夠保護自己的合法權利。首先國家是為了保護勞動者的合法權益，促進經濟發展，根據憲法，制定了本法。是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，使其進入一個良性循環。再次勞動者享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定等其他勞動權利。此條充分的顯示出了本法的尊重勞動者，保障勞動者權利不受損失，人人是平等，沒有高低貴賤之分，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者並不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切。
再者國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身於不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立於不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。 通過對勞動法的學習，使我們了解國家的政策方針是本著以人為本的原則制定的，這充分調動了勞動者的積極性，使勞動者有保障，這樣才能促進社會主義經濟快速進步，快速發展。

⑶ 對幫過你的人為什麼要感謝

對幫助過自己的人，要時刻銘記在心，這樣可以使你得到更多的友誼和朋友，下面給你介紹一個感人的故事。
有一個叫皮西厄斯的年輕人，他做了一些觸犯暴君奧尼修斯的事。他被投進了監獄，即將被處死。皮西厄斯說：」我只有一個請求，讓我回家鄉一趟，向我熱愛的人們告別，然後我一定回來伏法。「暴君聽完，笑了起來。
」我怎麼能知道你會遵守諾言呢？「他說，」你只是想騙我，想逃命。「這時，一個名叫達芒的年輕人說：」噢，國王！把我關進監獄，代替我的朋友皮西厄斯，讓他回家鄉看看，料理一下事情，向朋友們告別。我知道他一定會回來的，因為他是一個從不失信的人。假如他在你規定的那天沒有回來，我情願替他死。「暴君很驚訝，居然有人這樣自告奮勇。最後他同意讓皮西厄斯回家，並下令把達芒關進監牢。
光陰流逝。不久，處死皮西厄斯的日期臨近了，他卻還沒有回來。暴君命令獄吏嚴密看守達芒，別讓他逃掉。可是達芒並沒有打算逃跑。他始終相信他的朋友是誠實而守信用的。他說：」如果皮西厄斯不準時回來，那也不是他的錯。那一定是因為他身不由己，受了阻礙不能回來。「這一天終於到了。達芒做好了死的准備。他對朋友的信賴依然堅定不移。他說，為自己深愛的人去受苦，他不悲傷。
獄吏前來帶他去刑場。就在這時，皮西厄斯出現在門口。暴風雨和船隻遇難使他耽擱。他一直擔心自己來得太晚。他親熱地向達芒致意，然後投向獄吏。他很高興，因為他終於准時回來了。
暴君還不算太壞，還能看到別人的美德。他認為，像達芒和皮西厄斯這樣互相熱愛、互相信賴的人可以免除懲罰。於是，就把他倆釋放了。
如果你想交到真正的朋友的話，你就必須努力地培養那些你所羨慕的個人品質。濃厚的友誼是建立在開朗、大度、友好天性的基礎之上的。沒有任何東西能夠比寬宏大量、襟懷開闊以及發自心靈深處的友善和樂於助人更能夠吸引別人。你對他人的生活必須是真正地感興趣，否則你是無法牢牢地將他們吸引到自己身邊的。
偉大的友誼是無法建立在虛偽或欺騙的基礎之上的。那些志不同道不合的人是永遠無法走到一起的。畢竟，友誼在很大程度上是依靠仰慕和尊敬來支撐的。如果你想讓別人熱愛你，那麼你的身上就必須具備某些閃光的東西、某些可愛的東西，某些可以令他人怦然心動的東西。
有許多人之所以無法擁有偉大的友誼，是因為他們身上不具備那種能夠從他人身上汲取高貴品質的能力。如果你的靈魂里充斥了卑劣可鄙的品質的話，你是不可能指望他人會費心來照顧你的。
如果你的個性嚴酷無情、毫不寬容，如果你缺乏開闊的心胸和真摯的熱誠，如果你目光短淺、剛愎自用，如果你沒有任何同情心、卑劣而吝嗇，那麼，你根本不可能指望那些目光遠大、心胸開闊、寬宏大量的人會聚集到你身邊。如果你期望和這樣一些高尚的人物交上朋友的話，你就必須培養自身的忍耐力、剋制力和寬大的胸懷。現實生活中之所以會有那麼多的人擁有的朋友屈指可數，寥寥無幾，一個很重要的原因就是他們付出的太少了，而期望值又太高了。樂觀開朗的性格，渴望散播歡樂和笑聲的良好意願，再加上樂於幫助任何一個你所接受的人的心理，這些都是友誼的催化劑。
一旦你開始培養這種充滿健力的可愛品質，你將驚奇地發現，朋友們將會蜂擁而來。

⑷ 是選擇讀博還是工作呢

青島是大城市，人才太多了，對人才不夠重視，或者是因為你的工作需要經驗，而剛畢業的學生只有理論，無法獨當一面，我們剛畢業的時候工資也是很低，很多都不到1000元，連我們專業的研究生都不會太高，也就2000元，可是工作三四年之後，一般都在3000左右，而研究生我想也不一定就高。
一般簽的年數多的企業，都不怎麼好，這都什麼年代了，還有違約金？政府不是早就取締了嗎？還8萬多，這不要命嗎？好好跟上層領導求求情，如果是公司同意離職的話，應該不算是違約的，一個大公司，不會在乎你這些錢的，你憑什麼要給她八萬多呀，這樣的合同當初真的不該簽！我們有些同學剛畢業那會，說是有幾萬違約金，最後都順利離職了。現在新的勞動法已經出來了，跟醫院溝通不了，你可以咨詢一下法律部門，或者讓工商或勞動部門協調一下。實在不行，就強行離職，他們拿你也是沒辦法的。你沒有能力給錢，還要你的命不成嗎？
至於考博士之類的，就象很多人說的一樣，博士出來也不一定就行，反而會因為自己要求太高而不好找工作。現在社會上，很多單位看中的是經驗，學歷再高，剛畢業不能獨當一面，他就不理會你，他不會花錢來培訓你！
選擇單位一定要慎重，選擇比能力更重要，可能你沒聽說過，單位不重視，領導昏庸，找這樣的單位，什麼學歷都是白搭。相反對普通員工都很好的單位，對人才就肯定不差，至於如何判斷這個單位的領導對你是否重視，這個單位是否有發展潛力，你是否有發展的機會，有空我可以多說一些，希望你不要以為我好為人師。祝你早日事業有成！

⑸ 學習勞動法的心得

通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必專須確立勞動關系，及相屬互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那麼，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今後在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。

⑹ 如果工資滿足不了生活，但又沒有別的好機會，該怎麼辦

其實工作就是一步步的提升，也是對自己價值的認可，如果一份工作已經沒有了任何上升的空間，而且你的工資已經滿足不了現在的生活了。完全可以省下來一筆錢，然後用它去提升自己，之後才可以跳槽到更好的公司里去學習。

工資滿足不了生活，是現在很多年輕人最頭疼的問題了，感覺掙的工資少，可開銷卻還是很大的，不知道怎麼去找這個平衡點，所以還是趁著年輕去多學習一些技能，先提升自己之後再想著換好的工作，一步步慢慢的來，努力之後才能滿足自己想要的生活。

⑺ 人力資源管理考試要考哪些科目

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?


人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

⑻ 辭職信怎麼寫

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮

辭職人：……
20 年 月 日