勞動法視頻教學

❶ 勞動法風暴視頻觀後感

要寫觀後感，首先要「會看」電影。也許有人會發笑：只要眼不瞎耳不聾，誰不內會看電影？可是為什麼許多人容看完影片留不下印象呢？更不必說寫出感想了。因此，老師在此提醒各位同學在看電影時要「投入」，要讓自己沉浸在影片所營造的情感世界裡，與主人公同悲歡、共休戚。同時，還要並用眼、耳、腦各種感官，留意細節。
所謂細節，就是影片畫面中對表現對象的局部或細微的變化進行精要細致的描繪。細節包括人物的舉手投足、一顰一笑，道具的運用，色彩的調度，聲音的變化等。典型的細節對展現人物性格、設置懸念、推動情節發展都起著積極作用。觀眾觀看影片的過程，其實就是一種視聽享受的過程，既是視覺美感逐漸積累的過程，也是情感刺激不斷深化的過程。只有聚「睛」會神，我們在觀看時獲得的感受才能愈豐富、強烈，對影片內涵的理解也就愈深刻、透徹，寫觀後感就更有基礎。

❷ 員工工作時間不認真工作，聊QQ，上網看視頻，屢教不改，開除的話，需要付薪水嗎 不給的話是否違反勞動法

具體來看：抄
1、貴單位是否與員工簽訂勞動合同。
2、有勞動合同的話，有無遵守公司內部勞動紀律方面的規定，比如附加條款中約定「員工在勞動合同執行期內需遵守公司相關規定」等條款；
3、公司制定的內部規定內有無關於開除的具體約定，比如違反幾次予以開除。
4、有無將規定告知員工的書面證據，比如該規定有員工簽字表示已認可，或其他形式表面員工已認可該規定的證據。
3、確實滿足以上幾條的話，那就開除吧，不算違反勞動法及相關法律規定的。

❸ 視頻員工在做蹲下與起立是勞動法里體罰員工嗎

可以構成，勞動者可以違法用工為由主張解除合同並要求支付賠償。

❹ 誰可以推薦一個學實用的勞動合同法的視頻網站啊，最主要的是解決勞動糾紛的，因為本人是從事人力資源的

1、目前沒有你說的這種視頻網站，你可以在一般視頻網站上搜搜看，可能會有一些回律師講座答的視頻或片段；
2、人力資源招聘的網站你自己網路一下，還是蠻多的，但是專門的視頻網站應該也沒有；
3、如果你想學習《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》以及相關的法規和司法解釋的話，推薦您以下幾種學習方式：一是在視頻網站上搜具體的法律，比如《勞動合同法》，能找到不少相關的解釋；二是買一本人力資源方面的書，裡面會通俗易懂地介紹勞動相關法律法規；三是直接看法條，不懂的話就再找一本法條解析；最好，可以結交一些律師朋友，跟他們交流可以省你很多時間和精力。
當然了，您作為人力資源方面的專業人士，對法律有一定了解即可，不必對自己要求太多，呵呵。
我是一個字一個字打的，希望能選為最佳答案啊。

❺ 勞動法 辭職時年假怎麼結算

勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定版，有關於解除勞動合同的權年假折算方法，具體如下：

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

(5)勞動法視頻教學擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

❻ 哪裡能找到一些關於勞動法與勞動關系的案例及相關視頻

請登錄中國勞動網查找

❼ 公司監控拍攝的視頻是否可以公開播放,是否違反勞動法

這不屬於勞動法管轄的范疇，而是與民法通則中侵犯隱私權的規定有關。

❽ 勞動法里有規定看視頻就扣員工一個月工資么

工資支付暫行規定
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，內用人單位可按照勞動合同的容約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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如果沒有達到這條的規定，就等著被告吧……