勞動法中關於時效的規定

⑴ 誰能告訴我勞動法對於調休時效性怎麼規定的

用人單位根據法律規定製定調休辦法。

《中華人民共和國勞動法》及其他勞動法律法規，對調休只作了原則性規定。一是全民法定節日（元旦、春節、清明、端午、中秋、國慶共11天）應當安排勞動者休假；二是休息日（周六、周日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

對於勞動者在休息日加班後如何調休，以及調息時間的時效，沒有做出統一規定，由用人單位根據勞動法律總的原則，結合自己單位生產經營實際情況做出規定。

一般來說，休息日加班的，會安排在本周或下周內調休。因為這樣安排不會與「平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」規定發生沖突，也不用支付加班費。

對勞動者調休假的天數及時效，用人單位一般規定是能數個調休日，調休的時效，也規定在本年度使用。這樣安排有利於生產經營和勞動者身體健康。

附1：《中華人民共和國勞動法》（節錄）

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

附2：《企業職工帶薪年休假實施辦法》（節錄）

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

⑵ 勞動合同法中所有的有關時效的問題 ，發條是怎麼規定的 ，如何理解

勞動爭議仲裁時效並非規定在《勞動合同法》中，是在《勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定的。。
時效的判定應當結合案情，如您對時效的理解有問題，可以站內信我或者追問。。

⑶ 勞動法規定的時效期過了

勞動保障監察追訴時效一般為2年，對用人單位侵害勞動者權益的，如勞專動者2年內不舉報、投訴，屬也未被勞動保障行政部門發現的，勞動保障行政部門將不再查處。其2年期限自違反勞動保障法律、法規或規章的行為發生之日起計算。

⑷ 關於勞動法規定公司企業追究員工責任的時限

仲裁時效為一年從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。回
法律依據
中華人答民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

⑸ 關於勞動合同法第八十二條的仲裁時效的問題

根據規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的內，應當向勞動容者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」我認為應該可以，如果截止日期為2015年9月，期間一直沒有簽訂勞動合同，即權益受到侵害的時間到進行訴訟不超過兩年，應該不算超過訴訟時效。如果認為超過訴訟時效，按照規定應與勞動者簽訂無固定期限的合同，沒有簽訂也應該支付雙倍工資。具體可以找專業的律師事務所進行咨詢。

⑹ 勞動法中對加班費的時效限制規定是多長時間

1.根據勞動部1995年3月25日頒布的《〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要而延長職工工作時間的 應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。」《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間」；第四十二條規定：「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：一發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二生產設備、交通運輸線路、公共設施突發性故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三法律、行政法規規定的其它情形。可見，國家不提倡加班加點，但也不是完全禁止。
《勞動法》的確規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；而法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300%的工資報酬。根據國家有關規定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應該在按月發放的正常工資之外另按日工資標準的200%支付。但是，國家規定法定節假日期間，用人單位應該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發放的工資中已經包括了法定節假日的工資，所以，單位在支付法定節假日加班工資時，只須另外支付日工資標準的200%，加上包含在按月發放的正常工資中的法定節假日工資，就符合了《勞動法》規定的「支付不低於工資的 300%的工資報酬。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》 (勞部發〔1995〕226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標准300%的工資。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補償金。
不過現在小企業基本上不管那麼多了，關鍵在於加班的那句，「經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間」。大部分人都選擇默認接受，就怕丟了飯碗。
2.關於不定時工作制:也不是隨便可以制定的,前提勞動局審批企業的申請崗位和勞動者協商同意並給於補償
3.可以先到勞動局的監察大隊請求出面給於協調和幫助,不行的話寫書面的仲裁書到勞動局仲裁委員會仲

⑺ 勞動法中的訴訟時效是一年,這個時效是從哪一天開始計算.

根據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁內的時效期間為一年容。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑻ 請問 勞動法規定 未簽勞動合同過時效了 怎麼解決

你的情況答復是：
1、工作時間超過1年雙倍工資從工作滿1年後開始計算，2010年11月到2011年11月，回期滿沒有主張的，視為答放棄該權利，再主張雙倍工資的法律不予支持；
2、你的情況因單位違法，侵害了你的合法權利，可以立即走人補一份書面辭職的原因，這樣你可以3個月的工資經濟補償金，主張6個月的工資沒有充分的法律依據；
3、對公司沒有依法為你辦理社會保險的，可以向當地勞動監察部門投訴，要求公司補交。
以上答復希望給你帶來幫助。

⑼ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(9)勞動法中關於時效的規定擴展閱讀：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑽ 已超過新勞動法執行期限兩年維權失效，有這規定嗎

我認為有效期應該從你知道或應該知道有被侵權之日起計算。
社會保險是專國家法律規定的屬強制性險種，《勞動法》第七十二條規定：「 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」這里講的是「必須」，而不是「可以」或「應該」，因此，單位2年不按時足額為勞動者繳納社會保險，是違法的。
關於仲裁時效問題，《勞動法》第八十二條確有：「 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」的規定。但社保問題不同於工資類其他的勞動爭議，其產生爭議之日可以是發現單位未投保之日，也可以自發現未投保後要求單位補繳之時，無論以這兩個理由中的任一個向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，都會被接受並採信的。
所以，仲裁請求應該是補繳2年社會保險。