司法考試考不考勞動法
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
㈡ 勞動法考試
B、甲公司可抄以解除與李某的勞動合襲同
D、某俱樂部招用體操運動員
C、應當由該公司承擔賠償責任
A、一年
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
C、6個月
D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
D、勞動爭議仲裁委員會
B、150%
㈢ 勞動法考試不過能扣錢嗎扣錢
勞動法中沒有規定考試不過能否扣錢，但工資支付暫行辦法里有專公司不得剋扣勞動者工資的屬條款。如果公司依據規章制度罰款的，要保證制度的制定符合民主程序，並且員工本人了解（一般是培訓後簽字確認並考試）。如果勞動者對扣錢有爭議的，可以申請勞動仲裁維權！
㈣ 公司自己組織考試,沒考過辭退或調崗位屬於違反勞動法嗎
公司組織考試是其考核員工的一種形式嗎？
如果是考核，員工沒考過，考核被評為差，屬於版不勝任工作的情形權時，用人單位應當對沒考過的員工進行培訓或者調整崗位，而不能直接辭退。也就是說辭退前必須或培訓或調崗。如果直接辭退，就屬於違法解除了，可要求賠償金。
㈤ 法考勞動合同法試題幫忙解答
法考應該不會出這類抄題目，或者說在客觀題中不會出這類開放式題目，而主觀題中又不考察經濟法，所以不會也不必糾結。即使是在客觀題中這部分也不是勞動法的重點。本案中的爭點主要是是否存在加班事實，是否存在倒休事實，前者由原告承擔舉證責任，後者在原告舉證證明後，被告負有證明責任。由於調解內容可以超出訴求內容故回答過於開放我也不知從何下嘴，沒練過這方面的題目。希望我的回答對你有所幫助！祝你我今年穩過法考！
㈥ 一道司考真題 關於勞動法的
本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.
㈦ 勞動法考試了，唉，重點啊！！
勞動者的義務：1勞動義務，2服從義務3、保密義務4損壞賠償義務
勞動法的作用
1、確定勞動行為的規范，保護勞動關系雙方當事人的合法權益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調節勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權利 4、解決勞動爭議，維護正常的勞動秩序
35.簡述勞動關系的特徵。
答：（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2分）
（2）勞動關系必須產生於勞動過程中；（1分）
（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；（1分）
（4）勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特徵；（1分）
（5）勞動關系以勞動的給付為主要內容。（1分）
36.簡述確定最低工資標準的構成因素。
答：（1）維持勞動者本人最低生產的費用；（2分）（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費用；（2分）（3）其他因素。如社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況、地區之間經濟發展水平的差異等。（2分）
37.簡述勞動法基本原則。
答：（1）維護勞動者合法權與兼顧用人單位利益相結合的原則；（2分）
（2）實行勞動行為自主與勞動標准制約相結合的原則；（1分）
（3）堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則；（1分）
（4）貫徹按勞分配與公平救助相結合的原則；（1分）
（5）堅持法律調節與三方對話相結合的原則。（1分）
38．簡述勞動行政法律關系與勞動法律關系的區別。
答：（1）兩者主體的構成和主體之間的關系是有區別的。勞動法律關系的雙方主體是用人單位與勞動者，勞動行政法律關系的雙方主體是勞動行政主體和勞動相對人；（2分）
（2）勞動法律關系貫徹自由協商原則，勞動行政法律關系在意思上具有單方性；（2分）
（3）在權利義務結構方面，勞動法律關系中的權利義務結構是對等的，勞動行政法律關系主體雙方的權利義務呈現為不對等性的特徵。（2分）
35．簡述勞動法律關系與勞動關系的區別。
答：（1）勞動法律關系既有思想意志的屬性，又有物質社會關系的部分；勞動關系則屬於社會的現實；
（2）勞動法律關系是凝結著國家意志的法律規范作用於社會生活的過程和結果，勞動關系是勞動法調整的對象；
（3）勞動法律關系是由國家強制力保障的社會秩序，一般而言，勞動關系則不具有這一強力保護的效力；
（4）勞動關系的范圍大於勞動法律關系的范圍，只有經過勞動法律規范所承認的勞動關系才可能構成勞動法律關系；
（5）勞動法律關系的成立以法律規定的形式和條件為構成要件，而勞動關系的成立條件以主體雙方的勞動合意及勞動者的實際勞動為成立要件。
36．簡述就業法律上的含義。
答：（1）就業的主體必須符合法定的就業年齡；（2）就業的主體必須具有勞動能力（3）就業必須是出自就業的主體的自願；（4）就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益於社會的勞動；（5）就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入；（6）社會必須有勞動需求。
37．簡述勞動關系與勞務關系的區別。
答：（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位，而勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；
（2）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務關系關注的是勞動成果，勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件；
（3）勞動風險責任承擔的主體不同。勞動關系的用人單位有義務承擔勞動風險，而勞務的提供者在勞動過程中自擔風險；
（4）勞動報酬支付方式不同。勞動關系發生的勞動報酬，勞務關系發生的是勞務費。
38．簡述確定最低工資標準的原則。
答：（1）協調原則，即最低工資標準的確定，應當與其相關因素綜合考慮，相互協調；（2）基本生活保障原則。即以保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要為目標；（3）分級管理原則。現階段，我國經濟發展和生活水平的地區不平衡還比較突出，由此決定了難以在全國實行統一的最低工資標准。
36．簡述集體合同與勞動合同的區別。
答：集體合同與勞動合同的區別主要有：
(1) 合同的主體不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的內容不同。
(4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同。
37．簡述在勞動安全衛生方面，用人單位應承擔的義務。
答：（1）建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准。（1分）
（2）對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害；（1分）
（3）提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、條件和必要的勞動保護用品；（1分）
（4）對未年工和從事有職業危害的勞動者進行定期的健康檢查；（1分）
（5）對勞動者進行安全技術培訓；（1分）
（6）依法參加工會社會保險，為從業人員繳納保險費。（1分）
勞動就業的基本原則：
1：國家促進就業的原則 2、勞動就業的市場原則 3、平等就業原則 4、男女平等就業權利原則
用人單位哪些情況下不能解除勞動合同？
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因為因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力
可以協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以直接向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序。（2分）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）
1、勞動法。狹義勞動法指國家勞動法典，即《中華人民共和國勞動法》；廣義是指以職業勞動關系及其附隨關系為調整對象，以保證勞動者生存利益與獨立人格為理念的法律規范的總和。是調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系（2分）的法律規范的總稱。
3、勞動爭議: 指勞動者與用人單位因勞動關系的權利義務而發生的糾紛、爭執。
4、社會保險: 指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。
4．勞動者 : 達到法定就業年齡，有勞動願望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然人。
5．勞務派遣: 勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。
2、勞動就業: 是指達到法定就業年齡，有勞動能力和就業願望，從事一定社會職業並獲得報酬或收入的狀態。
2、集體勞動合同: 集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同,是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。
32.集體協商是指勞動者通過自己的組織或代表（1分）與相應的僱主、僱主組織或者其代表為簽訂集體合同進行商談的行為。
勞動合同是勞動者（1分）與用人單位確立勞動關系（1分）、明確雙方權利和義務的協議。
32．工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定和約定的標准和形式向勞動者支付的勞動報酬。
33．勞動安全衛生基準又稱職業安全衛生基準、勞動保護制度，它是指保護勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康的基準制度。
34．勞動保障監察：是指由勞動行政主管部門對發生勞動關系的用人單位、勞動才以及其他社會組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行檢查並對違法行為予以處罰的執法活動的總稱。
31．年休假：是國家根據勞動者工作年限（1分）和勞動的繁重緊張程度（1分）每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
㈧ 事業單位招聘考試勞動法會怎麼考
《勞動法》是事業單抄位招聘考試中的一個常規考點，常見於以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網路上有一個熱門話題，由馬爸爸提出來的「996」即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費，但是這個做法是否符合《勞動法》要求呢?
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來呢?是來自有國務院《關於工作時間的規定》第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函(勞部發[1997]271號)第一條規定：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此「996」中的「6」一周工作六天是符合法律規定的。