希望雙休可以納入勞動法

A. 公司想外派一員工去關聯公司幫忙，但該員工強烈不願意服從安排，公司可以強制進行嗎希望能有勞動法條例

這項任務是長期性的還是短期性的？勞動主體有沒有發生變化，工作版內容有沒有變化？勞動合同權中有沒有約定工作地點、內容？公司規章制度有沒有要求員工服從安排？
如果約定了固定的地點跟內容，發生變動必須經過協商才可。
如果沒有約定，公司規章制度中有要求員工服從工作安排的，比如出差什麼，如果有，可以視為不遵守公司規章制度。如果沒有，仍需要與個人協商。
勞動法沒有相關條例，在法律基本條款上自己解析即可。

B. 懂得勞動法的同志希望能幫忙額！不懂得就不要亂回答了！謝謝

〓1、法定節假日加班無論是否真正均應享受加班工資等法定待遇，包括社會保版險等等。
〓2、公司如果能權夠拿出相關規章制度證明你報銷的費用不合理，那麼公司是有這個權利的。此外，你說藉此來剋扣工資，就看你們當時的一些書面性的約定了。
〓3、沒有合同，現在對你來說是非常方便維權的！可以申請雙倍工資，並追討社會保險等法定待遇，這個問題可以到當地勞動局仲裁委員會去申訴，必定勝訴！但前提是保留好相關的工作證、工作資料、工資單、工資卡匯款明細等，總之能證明你與企業存在事實勞動關系的書面材料！

祝你維權順利！

C. 在一家公司工作了半年，想知道公司有什麼行為是不合法的，希望詳細點，比如觸犯了勞動法的哪一條

根據你的提問，逐條解答，僅供參考：
1、用人單位無權扣押勞動者的身份證件和其他證件。
《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條：用人單位違法本法規定，扣押勞動者的居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關規律規定給予處罰。
2、「五險一金」即普通養老保險，普通醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險盒住房公積金。這一塊的繳納，是用人單位必須履行的強制性義務。你們的社會保險費是否足額繳納，可到當地社會保險經辦機構查詢。
《勞動法》第100條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《社會保險法》（已於今年7月1日起實施）第82條：個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
《社會保險法》第86條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、公司管理應當依法合規進行，公司可以依照按法定程序制定，內容不違反法律強制性規定的規章制度，進行公司的日常管理，包括一定數額的經濟處罰。
（1）經濟處罰的做出必須有制度規定和事實依據；（2）管理制度必須以法定程序制定；（3）必須向勞動者公示規章制度的內容。
《勞動合同法》第4條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
4、勞動者試用期的工資標准，不得低於當地最低工資的水平。
《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
還有什麼問題可以繼續提問。
以上存在的問題，你們可以先喝公司交涉，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁。還可以申請法律援助律師提供幫助。勞動仲裁是不收費的，法律援助的服務基本免費。

D. 工作中遇到些問題,希望懂勞動法的朋友能幫我解答一下!

不可能
明顯會找各種理由不給。跟他打官司你覺得多大可能贏？贏了也沒多少，也是虧

E. 希望懂勞動法的朋友能幫幫我的忙

簡單的說，如果是公司指派你開車，是屬於職務行為，開車出車禍後，雖然認定專你負全面責屬任，如果不是故意破壞，造成的損失應由公司負責，你承擔的責任，就是因工作原因，造成事故，應按照公司規定處罰，如果合同有約定，按照約定辦理。你可以起訴，得到你應有的權利。

F. 我希望國家勞動法強制不能超過加班到晚上九點因為加班加到太晚了第二天要上班怕睡覺時間不夠影響到工作質

勞動合同法加班有錢有限制

G. 單位與一個人合同到期，存在勞務糾紛，希望熟悉 勞動法 的人解答

該員工如果是女性，一般55歲退休，公務人員到60歲也該離休了。
如果她已專經享受養老屬金，不能理解她為什麼要求單位『養老』。如果她未能享受養老金，那麼一定有某些特殊原因，否則按照推算她大約49-50年出生，就算30歲參加工作，96年前的工齡也足以讓她享受退休了。
但是無論如何，根據勞動法，公司不與員工續簽合同應當給予補償，勞動者在公司工作每滿一年支付一個月工資，依此類推。

H. 希望從勞動法這課程中學會那些勞動法的內容

最新版的勞動合同法是首先必須要學的，然後是工資支付條例、女職工保護法、勞動法等。

I. 現在大家都希望雙休，可是幾乎一半以上企業都是單休，勞動法到底怎麼規定的21.75天 184小時

謝邀。勞動法並沒有規定必須雙休，而是規定每周工作時間不得超過小時，其中超過40小時的部分要支付加班費。

法律依據：《勞動法》第三十六條，「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。

至於題主的疑惑，其實問題不出在法律上面，而是國情上，具體來講是經濟活躍度和公平秩序的博弈上。我國自改開以來的經濟奇跡，源於人口紅利，就是人口基數大導致的勞動力廉價。通俗的講，就是歐美一個人頭一個月成本一萬，我們給一千就干；歐美一天工作6個小時，一周干5天，我們可以996（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）！年假？我們不要！保險？可以不上！靠著這種「勤勞能幹肯吃苦」，我們用四十年時間成為了世界第二大經濟體。

現在人口紅利正在遠去，新一代勞動者越來越不肯為工作苟且。但可以預見的是，這種工作時間長、福利不到位、薪資水平低的狀況，還會持續很久。

扯了這么多，其實一句話就能說清楚，嚴格執行8小時工作制的話，全國一半企業得關門。

就醬。祝題主工作開心，早日得遇良主。如有幫助，請採納。也歡迎關注我，我是一枚從不灌水的二級人力資源管理師。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆

J. 勞動法 關於夜班的時間和補貼，希望各位能幫助我們的員工。

勞動法，勞動合同法中無明確的規定，一般這種規定都是當地的勞動保障部門出台的地方回性法規或是部門規章答。

你可以向當地的勞動和社會保障部門咨詢下。

另外，公司可以規定給員工的補貼，這屬於對員工的福利，並不一定必須要有法律的明確規定。公司管理層可以根據實際情況決定公司補貼。