勞動法忘記打卡不可以補卡

㈠ 勞動法上班打了卡下班沒打卡是不是算一直在上班

不算，應以實際上班時間為准。
上下班打卡是單位的規章制度，如果只是上班打卡下班沒有打卡實際上是違反了單位的規章制度，是要受到單位的處罰的，當然更不能因此而得利。

㈡ 一個月三次忘記打卡記小過符合勞動法嗎

忘記打卡被記小過是屬於公司對員工的行為規范而制定的相應規章制度。公司有制定行為規章制度的權利。員工在職則必須遵守規則制度。

㈢ 下班的時候忘記打卡公司給算倒休 這樣做符合勞動法嗎

首先，勞動法沒有規定的這么細致；
其次，如果發生這種情況，完全可以跟公司回協商，如果協商不成，您答認為有必要進行維權的話可以投訴到勞動監察部門，即人社局下設勞動監察大隊；
最後，理論上，您上班了工作了付出勞動了，那麼僅僅是忘記打卡，這個並不影響您付出的勞動價值體現，公司是不能算您曠工或者扣除工資的。

㈣ 下班忘記打卡公司給記遲到!還罰款了!是不是違反了勞動法

【1】應該是上班來你沒有打源卡，公司給你記遲到。

【2】你對自己沒有遲到的事實應該提供證據。

如：人證等。

【3】如果你有證據沒有遲到，單位還是說你遲到，

並且對你罰款，你可以申請勞動爭議仲裁。

㈤ 關於勞動法公司獎罰員工。 公司規定遲到、早退、忘記打卡罰款五十，後改規定在原基礎未打卡算曠工。

單位違法。從2008.1.15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得再對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。請事假只能扣不超過請假天數100%的工資，扣150%工資違法。未打卡直接算曠工也有問題。

㈥ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

是不符合勞動法法規的。

㈦ 下班忘記打卡扣工資符並且不受理書面申請這樣符合勞動法嗎

用人單位以勞動者下班忘記打卡為由扣工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行回政部門投訴，由答勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈧ 企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法哪條

企業規定員工忘記打卡當日無薪金有違反勞動法第三條和第五十條，剝奪了取得勞回動報酬的權答利。

根據《勞動法》：

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(8)勞動法忘記打卡不可以補卡擴展閱讀：

正常減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

㈨ 公司規定忘打卡和不打卡進行處罰扣分是否合勞動法

公司規定忘打卡和不打卡進行處罰扣分，屬於公司的內部管理制度，不違反勞動法。