勞動法上月工作天數

⑴ 按勞動法規定企業員工月工資一個月應按多少天計算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(1)勞動法上月工作天數擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料來源：網路——關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

⑵ 勞動法規定每月的工作天數

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

⑶ 關於勞動法 上班天數的問題

1.不論是否簽了勞動合同的,天工資的計算方法都是 月工資 除以 21.75天 = 天工資.

2.你原來的天工資應該是 1800 除以 21.75天 = 天工資.簽了勞動合同以後,仍然要這樣計算.

3.星期六如果算加班的話,要支付你200%的工資.即以 天工資 乘以 200% =星期六的加班費.

4.如果星期六現在又不上班了的話,工資仍然要按照合同約定的支付.因為本來星期六上一整天班的話,等於就超過勞動法規定的每周44小時上班時間了,所以上班是違法的,不上班才是正常的.所以單位在不安排星期六加班的情況下,不支付加班費是可以的,但是不支付工資是不行的.

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所以,你現在的工資,單位要麼按照合同上約定的支付,要麼按照勞動法規定的計算方法支付,不然的話就是違法,你可以申請勞動仲裁或者直接向勞動局舉報.

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相關依據:

勞動保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知:

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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補充:

你不僅可以拿到1個月的經濟補償,還可以要求單位賠償你08年2月1日到3月1日的一個月的雙倍工資(即1800 X2 - 1800 = 賠償).單位還要為你補繳相關保險費用.

⑷ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。

《勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《勞動法》

第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工資：月工資收入÷月計薪天數

4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

(4)勞動法上月工作天數擴展閱讀：

工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑸ 勞動合同法規定工作天數

新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。

新勞動合同法中第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

新勞動合同法中第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《職工帶薪年休假條例》：

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹ 國家規定的月平均工作天數是多少天

國家規定的平來均每月源工作日應該是21.75天。《中華人民共和國勞動法》沒有規定每月的工作時間，但有規定每日不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

根據我國勞動法的詳細規定，計算工資的每月天數，要除去法定的休息日，但要包括11天的帶薪法定節假日，計算出國家規定的計算工資的每月基礎天數是21.75天

⑺ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

⑻ 新勞動法規定每月的工作天數是多少天

第四章
工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞
動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
元旦；
春節；
國際勞動節；
國慶節；
法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法.
第四十一條規定的限制：
發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑼ 國家法定每個月工作時長是多少

國家規定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。如果你是上班10小時，那麼至少你有2個小時的加班時間。

1、《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

3、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

上四天休兩天,那麼1月上班天數為：21天。首先你每天的工資為：1500/20.83=72,每小時工資為：72/8=9。1月基本工資為：72*21=1512。1月加班時長為：21*4=84。1月加班費為：84*9=756。所以你一月的工資為：1500+756=2256元。

(9)勞動法上月工作天數擴展閱讀：

加班費的計算

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人，日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，而不支付加班工資。如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人，日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數，不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。

用人單位與勞動者，無任何約定的按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法，確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算；小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間，每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。

根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天。

而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

另外，根據勞動法第三十六條、四十一條、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。

用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。因特殊情況，需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下，延長工作時間，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

⑽ 按照勞動法規定，怎樣計算每月工作天數應該是多少天

1、對於標准工時制而言，每月工作日為20.83天。
2、僅供參考。