勞動法為何到不了地方

㈠ 國家勞動法跟地方勞動法不一樣嗎

您的合同已經到期,根據<勞動法>規定用人單位可以和你解除法律關系.而且不涉及到補償問題.

㈡ 勞動法明明規定每周休息兩天，但是為什麼還有很多地方一天也不休息

我認為勞動法規定每周休息兩天這個規定只是針對正規企業的，很多地方，尤其是一些比較小的城鎮里，打工的人大部分也沒有這方面的法律意識。所以很多地方的企業都不休息。

根據我國現有情況，目前一共有三種工作時間制度，即標准工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標准工時是我國運用最為廣泛的一種工時制度。後面兩種都需要企業特殊申請，不過基於目前很多地方都是按照最低標定底薪的，要是真正按照勞動法每天八小時，一周雙休的話，很多員工只能拿到最低保障工資，所以為了多賺錢，他們也願意加班。

㈢ 為什麼國家的《勞動法》在很多地方都不能落實

1：勞動法立法超前。
2：勞動監督和勞動違法懲罰機制，力度不夠。
3：用人單位是強勢。
4：公民人權意識，文化素質，有待提高。
5：中國人太多了……

㈣ 原單位要把你調到另一個地方工作算不算違勞動法

凡是涉及勞動者切身利益的，勞動合同約定內容的變更，未經勞動者同意，企業擅自變更，均不合法。
但是要關注勞動合同是怎麼約定的？
如果勞動合同約定的是「」工作地點：企業關聯單位也包括在內「」那企業就不違法。

㈤ 為什麼管理公務員的是《公務員法》而不是《勞動法》哪一個范圍更寬廣有哪些不兼容的地方

因為工作的法律定性的地位不一樣。

㈥ 為什麼溫州這個地方的勞動法跟其它地方的勞動法不一樣！國家規定的，可溫州有好都沒有做到。

因為 這里的管理還很不規范 很多加班行為存在 也沒簽訂勞動法 已經形成傳統 工人的文化比較低 也給了老闆可乘之機 ！

求採納

㈦ 中華人民共和國勞動法在地方小單位不管用嗎

不是的
勞動合同法第二條規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦內非企業單容位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。這一條規定了勞動合同法的適用范圍。一是主體方面的要求，要求勞動法律關系的主體是特定的。一方必須是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，另一方是勞動者
支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

㈧ 勞動法里有員工請假了不可以去其他地方打工這項規定嗎

勞動法沒有員工假期不可抄以到其他單位打工的規定，但勞動合同法第三十九條（四）款規定「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，用人單位可以解除合同；第九十一條規定：「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。因此，用人單位作出這樣的規定符合法律規定。

㈨ 勞動法在每個地方都一樣的嗎

《勞動法》是1995年1月1日起施行的，後來於2008年1月1日起又施行了《勞動合同法》。不管是《勞動法》還是《勞動合同法》，都是全國通用的，因為全國就只有一部。 《勞動合同法》第九十七條規定：「本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。」