上海勞動法喪假規定

1. 喪假期間勞動法規定不是不扣工資嗎可我們公司要麼扣工資要麼抵年休假，合法嗎

是不是喪假的時間不夠，你又歇了超過喪假的時間啦？喪假確實是不可以扣工資或者抵消年假的，但是超過喪假，就要按規章制度辦了。

2. 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

喪假直系親屬抄包括:

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

同時，職工的岳父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

3. 喪假證明格式怎麼寫 勞動法喪假規定放假多少天

關鍵看你是私企還是國企，從目前政策來看，私企是沒有強制性要求他必須給喪假的。國企也有明確規定，必須給帶薪喪假的。這個沒什麼證明，沒誰拿這事作假的，只要本人寫個申請說明情況即可。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：
「喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。」
以上這個規定是針對機關事業單位和國有企業職工的，私企職工能否享受，只能看公司的規定的，可以給也可以不給。但是這種事，公司一般都會通融的，不過很多是不帶薪的，算是事假。

4. 勞動法規定的喪假是多少天，包括雙休日嗎

直系親屬（父母、子女、配偶）喪假為3天，包括雙休日
非直系親屬（祖父母、外祖父母等）喪假為1天，包括雙休日

5. 廣東省勞動法關於喪假規定

廣東省可以根來據具體源情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

(5)上海勞動法喪假規定擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

中山人社政務網-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

深圳人社局官網-關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定

中國人社部官網-工資支付暫行規定

6. 新勞動法中，配偶的父母死亡是否有喪假嗎

在以前的勞保條例中規定只有直系親屬死亡有喪假，但許多單位人性化管理，配偶父母死亡也給喪假，現在規定雙方父母死亡都有喪假。

7. 姑姑去世 勞動法喪假

姑姑去世，沒有喪假。
我國尚無適用所有用人單位的職工喪假內規定，原勞動部《關容於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（中勞薪字1959第7號）曾經規定：「為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發」。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（[1980]勞總薪字 29 號）規定，國有企業職工直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。假期工資照發，途中的車船費等自理。進入九十年代，一些省市把喪假擴展到了所有用人單位，假期延長到了5天，直系親屬范圍擴大到了岳父母和公婆。但是，還沒有 一個省市把喪假直系親屬范圍擴展到姑姑，姑姑去世沒有喪假。