勞動法員工不服從管理怎麼辦

① 如果讓你勸退一名員工，你該怎樣處理

勸退員工，相信是HR最不喜歡做的事情之一。一方面要得罪員工，認為你是資本家的走狗 ；一方面如果勸退過程中為員工爭取賠償，又會惹老闆不高興，覺得花錢請你怎麼一點用都沒有。最後的委屈只能自己咽下去。那麼如何勸退員工能將彼此的傷害降到最小呢？我個人是這樣認為的：

第一、評估此次勸退是否符合法律規定。

如果符合法律規定，那麼某種程度上而言，只要按照程序執行即可。根據《勞動合同法》，是否需要賠償，賠償多少錢，按照法律規定執行。如果屬於法定的不需要賠償的范疇，也要准備充分的文件作為證據。具體細節參見《勞動合同法》。

如果說不通老闆遵守勞動合同法，又怕影響自己的工作，萬般無奈下，只能跟員工溝通，嘗試申請部分賠償，看是否能夠取得員工諒解。有的員工怕麻煩，懶得去維權，有部分賠償就跟公司一別兩寬，各生歡喜了。

我說的更多是小公司的情況，大公司財大氣粗一般能更好的遵守法律法規，所以說，如果不想碰上勸退還不願意花錢的糟心事兒，就去大公司做HR吧，或者一定要教會你的老闆尊重法律，尊重人。

② 求針對勞動法,勞動合同、就業與服務管理規定三部法律的運用於分析寫一篇公文

干什麼用？多少字？

③ 領導經常要求加班，該怎樣委婉地拒絕

看你是要當面講還是發微信說啊。

如果你要當面跟他說的話，最好是私底下自己一個人跟他講。

就是你向老闆表達了你不能加班，還有你已經加班了好多天了，希望可以休息一下，還有你的事情很著急。

表達完這一切，再來狗腿一下，表現一下忠誠，就是會在完事後繼續加班完成得，這樣不知可以婉約的提出自己加班好多天的想法，還可以表現你很有進去心。

你的老闆會對你肯定，說不定你的老闆會一開心，就給你漲工資，給你獎勵，這個月的最佳員工可能就是你的了

④ 如果廠方違反勞動法強制工人加班，工人有權拒絕情況下，管理人員以不服從管理降工資合法嗎，工人辭職廠方

不合法，可以申請勞動仲裁。

⑤ 不服從管理有工資嗎了解勞動法的進

不服從用人單位的管理，是違反用人單位勞動紀律的行為，用人單位可回以對勞動者進行答相應的處分，必要時可以解除勞動合同。
工資，是勞動者的合法收入，在用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應給勞動者結清工資。

⑥ 你好，我們不懂勞動法跟員工沒簽勞動合同，員工不服從管理，給解僱了，現在要不要賠償

問：你好，我們不懂勞動法跟員工沒簽勞動合同，員工不服從管理，給解僱了，現在要不要賠償？

答：君同法律在線咨詢為您解答

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中,未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那麼多餘11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
好多勞動者勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關系，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償。我國勞動法有相應規定，勞動者是可以得到補償金的。《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為准合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償。
在合同期滿後不續簽的情況下，勞動者也是可以拿到經濟補償的，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算勞動者自己主動辭職，是否可以得到經濟補償的。
當勞動者主動離職的理由正當時，勞動者是可以得到經濟補償的，那麼什麼是理由是正當的呢?勞動合同法是有具體規定的。根據《勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑦ 怎樣應對公司以調崗方式逼你自離

無限期合同的員工離職，必須按一年一個月底薪賠償！如果是公司倒閉搬遷跟關閉的同時無理由辭退員工就需要每年一個月工資！

⑧ 勞動法 不服管理安排能罰款嗎

《勞抄動合同法》第三十八條襲用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
你寫一個辭職信，以單位不能提供安全的工作環境為由而解除勞動關系，否則你是拿不到經濟補償金的。同時你要去體檢，看看是否會有職業病出現，你現在不注意怕以後維權就難了。你可以去安全局舉報單位的這種工作環境。單位是沒有罰款權的。我跟你說的幾條一檔要去做，特別是去體檢。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心的電話，咨詢一下，這樣你會更清楚怎麼去做，怎麼去維權。

⑨ 面對自己被解僱，如何禮貌大氣的回應

我的工作方式是與你的工作方式非常不同。你在項目截止時間前一刻去下達任務，而我更願意提前做好項目准備工作。因此，我並非總是能夠得到你所期望的結果。下一家我已找好，再見。

找到自己的工作優勢，使自己具有不可替代的能力，因此無論你以後在哪一家公司，面對什麼樣的困難，你都不會心慌和恐懼，就算到時候老天給你開個玩笑，你也可以對著你的上級或者boss大吼一聲，老子不幹了，來一個瀟灑的轉身，這一切的一切，都源於自己有資本且具備不可替代的能力。

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而且這種話一般都是基層領導會說的，也是跟個人綜合素質非常有關系，職位越高說話越謹慎，一個人的說話水平高低，也是一種能力的體現，很多從員工做到管理，心態就會發生變化，覺得自己很強，老想在員工面前立威，作為管理層威嚴是要的，但是要學會合理的運用方法，並不是誰嗓門大，誰就牛，而是要讓員工在心裡服從你

一個部門領導，對自己員工說這樣的話，是低情商，沒有水平的表現，這種做法，只會讓員工產生距離感，人際關系越來越糟，作為基層員工也是要面子的，當面讓人家不要來上班，心情肯定不爽，這會引起非常不好的結果，反抗情緒會越來越重，你的管理也會越來越難做。

現在追求人性化，不管是什麼樣的公司，都是有規章制度的，一切工作都要按制度來辦，就算領導脾氣再不好，權力再大，還有勞動法，國家法律保護，所以作為管理層還是少說這樣的廢話，務實一點，把問題解決了才是重點。