勞動法延時加班工資

① 工作時的延時加班工 資怎麼算

一、延長員工工作時間的工資要如何計算

我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

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(1)平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

早在1982年4月，國務院在《關於嚴格控制企業濫發加班加點工資的通知》中規定：

在法定節日內，企業職工因生產(工作)上的特殊需要，經企業領導批准，進行加班以後，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發加班工資;確實不能安排補休的，發給加班工資，實行計時工資制的職工，按照本人日標准工資的200%發給，實行計件工資制的職工按照本人當天完成定額的規定的計件單價發給應得的計件工資外，再按照本人日標准工資的100%發給加班工資。

在公休假日內加班，原則上不發給加班工資，只給以同等時間補休，少數人由於生產(工作)需要確實不能補休的，才發加班工資。實行計時工資制的職工，按照本人日工資標準的100%發給;實行計件工資制的職工，發給應得的計件工資，不發加班工資。

② 勞動法超時加班工資怎麼算

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資內報酬容；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天。