勞動法題目及答案
① 高教自考勞動法試題和答案
2009年7月份自考《勞動法》試題及答案一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（D） A．某公司向職工集資而發生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 C．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系2．下列關於《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（D）A．家庭聘用的保姆適用《勞動法》B．個體經濟組織聘用的勞動者不適用《勞動法》C．事業單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D．國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者適用《勞動法》3．用人單位應當在解除或者終止勞動合同後為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體時間為解除或終止勞動合同後的（C）A．7日內B．10日內C．15日內D．30日內4．2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，並約定1個月後正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方於2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．法律規定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬於（A）A．標准工作時間B．縮短工作時間C．不定時工作時間D．綜合計算工作時間6．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿後月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低於（B）A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（C）A．賠償金B．補償金C．違約金D．損失費8．根據《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長為（D）A．12個月B．15個月C．18個月D．24個月9．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執行標準是（B）A．派遣單位所在地標准；B．用工單位所在地標准C．兩地都可以D．由派遣協議約定標准10．某公司的業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發過程。當地法院通知其出庭作證，對此該公司主管領導的正確做法是（D）A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的對象是（CD） A．某公司向職工集資而發生的關系 B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系 C．某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系 D．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系2．下列屬於能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的法律事實有（ABCD）A．勞動行政管理行為B．勞動仲裁行為C．自然災害D．勞動者患病3．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）A．發生工傷，公司概不負責B．合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金C．試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿後的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務4．關於當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（ABD）A．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同B．王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C．李某在某國有企業連續工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同5．下列不屬於最低丁資組成部分的有（ABD）A．高溫津貼B．加班工資C．獎金D．單位為勞動者繳納的養老保險費6．下列關於工資支付保障的敘述，正確的有（AD）A．用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單B．工資可以以實物或有價證券的形式支付C．工資必須在約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應在節假日或休息日結束後最近的下作日支付D．工資至少每月支付一次7．法定月計薪天數是（AC）A．20.83天B．30天C．21.75天D．22天8．根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括（ABCD）A．因違反治安管理死亡的B．因犯罪死亡的C．醉酒導致死亡的D．自殘的9．以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（AC）A．養老保險B．工傷保險C．醫療保險D．生育保險10．勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內容包括（ABC）A．用人單位招收錄用其所支付的費用B．用人單位為其支付的培訓費用C．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失D．對生產、經營和工作造成的間接經濟損失四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）1．簡述勞動法調整的勞動關系的特徵。1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。2．簡述勞動合同的主要內容。3．簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支付。4.應當認定為工傷的情形有哪些？4
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）1．甲某於2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期後萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，於是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，並仍到大堂部上班。問題：（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什麼錯誤？請指出。（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什麼？（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解僱甲某，是否符合法律規定？為什麼？（1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）（2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。（2分）（3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。（2分） 2、國營某市軋鋼廠發生下列糾紛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發生爭議；（2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業技術員培訓與廠方發生爭議；（3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發生爭議；（4)副總工程師李某因工資調整與廠方發生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經幾次協商交涉均未能解決。問題：（1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發生的爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議?（2）勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什麼關系?（3）解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？（1）趙某、錢某、李某與廠方發生的爭議屬於《勞動爭議調解仲裁法》所規定的勞動爭議（2分）（2）四種方式。勞動爭議後，當事人應當協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序．（4分）（3）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）
② 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 勞動法練習題
1.工資等級制度，歸納起來，有三大類型：一種是以勞動者自身條件（技術、業務專水平及體質屬、智力等）為主來反映勞動質量差別，稱為能力工資；第二種是以工作為主來反映勞動質量差別，稱為工作工資；第三種是上述兩種類型的特點兼而有之的結構工資。
2.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
④ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
⑤ 勞動法考試題目
《工傷保險條例》第十四條：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
所以三個條件：上下班途中，機動車事故，非本人主要責任。
⑥ 求解勞動合同法的案例分析題答案，急！！！謝謝啦！ 題目如下：
違法約定主要是幾個方面：
1、「試用期結束，陳某轉正後，雙方依法參加和繳納社會保險費，試用期內的陳某社會保險及其費用交納由陳某自理。」這個約定違法，自勞動關系建立之後，不論是在試用期還是試用期後，用人單位皆須繳納社會保險。因為試用期的作用在於考察勞動者，而繳納社保是以勞動關系的建立為准。
2、「在試用期內陳某不得單方提出解除勞動合同；試用期滿後，如陳某要求解除勞動合同需提前60天書面通知廠方並須徵得廠方的同意，才能解除勞動合同關系，否則廠方不負責轉移檔案關系」，這條約定也不合法。勞動者或用人單位解除勞動合同只能依據勞動合同法的規定進行，而不能約定解除合同的情形或條件，當然如約定不違法則可以。而你們合同的約定違法了勞動合同法的規定，勞動合同法規定，試用期內勞動者提前3天通知用人單位即可解除勞動合同，試用期後勞動者提前30天通知用人單位即可解除勞動合同。
3、「如廠方要求解除勞動合同需提前3天書面通知陳某，即可解除勞動合同關系。」該條約定也違法，我國不允許雙方就合同解除條件進行另行約定。依據我國勞動合同法的規定，只有當出現了勞動合同法規定的用人單位可以解除合同的情形，用人單位才能解除合同，你們的約定跟勞動合同法沖突，因此該約定無效。
對於上述無效約定，你可以不用擔憂，可向用人單位提出，但也可不向用人單位提出。
⑦ 勞動法的題目
葉赫那拉聞多專家解答；
1題；B、D
B選項；
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。
D選項；
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2題；A
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
3題；B
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
4題；A
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5題；D
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。
⑧ 關於勞動法的題目
雖然仲裁裁決書會抄註明收到裁決後襲15日內起訴，但是民事訴訟法和最高人民司法解釋，起算日是自收到裁決書後的次日起算十五日，也即從4月2日起算到15日。同時，若期限屆滿日是節假日或休息日的，則期限屆滿日順延至節假日或休息日後的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以應順延至4月17日，即李某最遲向法院起訴的期限是4月17日。
案例一是工廠與工人之間就勞動定額和標准提出的爭議，案例二拖欠工資不屬涉及集體的問題，對每個人的影響是可分的