勞動法底薪1500怎麼算

Ⅰ 現在勞動法規定的底薪是多少

最低工資標准全國不是統一的.各區域也都不一樣.
我是珠海.我們珠海這邊的最低工資標專准與廣州.深圳屬.東莞都不一樣.
一般說來一個市都是統一的.但也有不一樣的.
比如說深圳.市區和效區的最低工資標准就不一樣.
以前我在深圳的時候.那個時間郊區的最低工資標準是700.現在怎麼具體是多少以當地的勞動法為准.

Ⅱ 2011年,如果底薪是1000元,按勞動法算加班費怎麼算

平常（周一到周五）加班費：＜1000÷21.75÷8＞×1.5×加班小時數（8小時以外的）；
周六周日加內班費：＜1000÷21.75÷8＞×2×加班小容時數（全天小時數）；
法定節假日：＜1000÷21.75÷8＞×3×加班小時數。
周六周日如果不能支付加班費，也可以串休。但法定假日是不能串休的。

Ⅲ 勞動法沒干滿一個月,工資底薪怎麼算

這么幼稚的問題…就是你實際上班的工時咯…2030除以174.就是你平時上班的…意思就是每天八小時後就是加班

Ⅳ 底薪 1500加班費9.37是按勞動法嗎

少了，加班費最少也得按12.93元/小時算。

Ⅳ 現在勞動法底薪是多少

沒有具體數額規定，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。以北京市為例，目前北京市最低工資每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。非全日制從業人員小時最低工資18.7元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資45元。

法律依據：
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅵ 國家勞動法規定的一天工資標准到底怎麼計算

國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據內：《勞容動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅶ 底薪2050按勞動法加班費怎麼算

2050元/21.75天（法定的天數）/8小時=每小時工資，如果晚上加班就是150%，休息200%，法定假日300%。