勞動法員工勸離

Ⅰ 失業金問題

對於社保中的五險，大多數人只知道醫療保險跟養老保險，卻不懂得如何很好地利用失業保險，畢竟當我們失業了，還是可以領取一部分經濟補住
其實今年，關於社保的好消息還真不少，第一就是養老金的繼續上調，第二就是在我們領取技能提升補貼的門檻降低，第三就是失業人員可以獲利更多的補助。

關於就業率及失業率，國家還是挺重視這兩個方向的，而之所以將失業保險歸入到社保當中，也是為了防止部分勞動者因為失業問題而中途斷了經濟來源，好在物質基礎上提供一些幫助來解決他們的基本生活。然而很多人都說在前家公司有買社保五險的，就是在離職後沒有領到失業保險，有一些人更是連聽沒有聽說過，這又是怎麼一回事？

原來啊，要領取到失業保險的補助也是要具備一定條件的，而且還得這三個條件同時具備：第一個就是在失業前，我們作為前一家公司的員工，用人單位跟自己一起繳滿了至少一年的失業保險費，如果低於一年繳費的話，我們就無法領取到失業補助；第二個則是要具備非本人主動辭職的性質，也就是說當我們因為本人意願而主動辭職，中途斷了生計來源，也是領不到失業保險金的，得是被用人單位解除勞動合同、開除、除名、辭退等等，我們才享有領取失業保險金的資格；第三個就是當我們失業了，然後就去指定的公共就業服務機構辦理失業登記的證明，需要我們帶有前單位為自己出具的終止及解除勞動合同關系證明書跟本人身份證，然後再到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金就行了。
所以說，只要滿足了以上這三個條件，我們就可以在60天內辦理申請失業保險金補助手續了。

之所以為什麼會有這么多人沒領過失業金，其實就是在多數情況下，我們都是屬於自願離職的，況且有一些企業為了節約用工成本，就算是要我們離開公司，他們也是會變著花樣來勸我們主動離職，這樣做的好處就是，勸退不等同於辭退，對方就可以不用多支付員工的工資賠償，畢竟勞動法有明確規定，由企業單方面辭退員工，是要給予一到三個月不等的月薪補助。所以這樣一來，很多勞動者明明算失業了，卻因為主動辭職而達不到領取失業金的要求，所以本應可以獲利的失業補貼自然而然也就沒有了。
對於這樣的情況，大多人深感無奈，但都表示無能為力，畢竟留在公司里一直耗下去，也不劃算，所以明明知道這樣會吃點虧，我們還是會選擇這樣做。那到底這樣一走我們會損失多少的失業金呢？下面小編也來跟大家簡單算算
舉個例子，按某個城市地區最低工資2000元來算，用人單位跟自己本人滿繳了一年的失業保險費，再根據規定，只要繳費時間滿一年的，可以領取兩個月的失業保險金，按當地企業的最低工資的70%到80%計算，也就是說失業者至少可以領取到2000*2*70%=2800元，最高可拿3200元的失業金。不過小編是按照最低工資2000元來算的，這個數字還是算低了，畢竟現在的很多城市地區的經濟都發展得挺快，所以最低工資應該不止這個數，相應地，失業金額也遠不止這個數，但至少領個3000元是沒問題的。
所以說，千萬別小瞧這筆失業補助金，在特殊的時候，它有可能是我們的「救命稻草」，能在一定程度上緩解我們的經濟危機，解決一些經濟難題！

Ⅱ 法學專業就業前景如何

法學
下面回答是轉載的，你在網上搜索」大學專業解讀它知道」可以找到，還有好多很好的專業介紹，都是一些過來人的心得，， 法學畢業之後一般做什麼?近幾年的就業和收入怎麼樣,能不能說一下你們畢業班的情況
其實一般來說也就是一般大學生畢業那點事情了。法學本科大致有三個方向：升學、工作和其他。升學么，可以保研、考研、出國或者參加某項專門的培訓；工作，基於學科特色，可以全三機關或者考公務員，都比較適合的，其實法學本科是大路貨或者百搭，做什麼都行的，或者忍受一下去律所混；其他，是指待業、考研、考證等等了。上述三個方面，我的同學都在實踐中，各種各樣的都有，不過較多的是選擇就業了，不過大多跟法學本專業無關，有去銀行的、去基層的、留學校的，甚至還有支邊支教的。如果在大城市，不妨選擇收入高的行業，等著考公務員或司法考試再轉職。回家鄉的，那就要托托地方上的關系找個好工作。如果打算以後在專業學業上有所發展的，就找個輕閑的工作，安排有三五年的學習在裡面。去律所其實也是一種選擇，如果自己有足夠的精力或者有親友開律所的，那不妨進去鍛煉一下，這條道非常辛苦的，我有同學正在苦行呢。 最後說說法學專業，其實這個專業就是強調高精尖的，沒有辦法，因為一名成功的法律人士具有很高的市場價值，我們當然會面臨一條漫長的艱辛的磨練之路咯。其實，如果愛法律，那麼放下思想包袱潛心學上十年，是值得的！ (華北電力大學)

我們現在的就業形勢就眼前來說不是很好,因為作為我們來說要想在畢業後從事與自己專業相關的職業需要一些條件:
1.資格證書,我們需要通過國家司法考試<每年九月,通過司法考試之後我們可以去律師事務所工作,實習一段時間後可以申請律師執照,同時進法院和檢查院的幾率要大的多,而且有成為檢查官和法官的希望,如果過不了司法考試一切無從談起. 2.工作經驗,這對我們來說又是一大難題,我們不可能一畢業就有工作經驗的,這也是所以專業面臨的難題. 就我所知道的是我們現在畢業的同學能就業的有兩種情況: 1.通過家裡的關系找到 2.剩下的基本上都在做與銷售相關的工作. 這就是我們專業的實際情況! 但是,這肯定不是我們專業以後的結果,這點我是可以肯定的,因為在我們上學的時候就聽到老師們說,對於我們專業來說最困難的就是前兩年,原因就是前面我所說的.現在我的好多同學都在准備司法考試或者考研,也就是說只要我們能撐過這兩年甚至幾年,無論是工作環境還是工作待遇都會相對好過一般的理科專業的,因為我們一旦能找到適合自己的工作大部分都是管理崗位,相對來說發展機遇要大的多. (貴州大學)

我們學法學的其實很不好找工作，但如果找到對口工作，一般都是好工作，法學專業就業率低 我認識的學法學的有以下幾種情況： 1、家裡很有錢或者有權，畢業後不用考試就直接進入公檢法機關 2、家裡有關系，但要找關系送錢，然後考公務員，進公檢法 3、大學成績很好，考試通過司法考試，當律師 4、大學成績很好，考試通過司法考試，考公務員，進法院 5、大學成績很好，考研 6、考地6、考地方的事業單位 7、要關系沒關系，要錢沒錢，學習還不是很好，只能通過招聘會，找個普通工作 總之，法學很難找工作，但如果家裡有門路，學法學還是挺好的，我現在屬於第六種，在事業單位，但我也考司法考試和公務員，這次天津市公務員考試，我筆試通過了，明天面試，我報考的是法院 （天津工業大學）

我今年畢業的，我沒有考研，工作不好找，畢業在家准備考司法考試，8月多，陝西法檢系統剛好找公務員，我很幸運考上檢察院了。 如果你大四了，現在就應該到考研的關鍵時期了，如果你正在准備期間，那就不要放棄了，好好的努力一下了。如果找工作的話，要有個好的心態，學法的工作是很難找的，想要從事專業的道路是很艱難的，路子也很窄，沒有司考的證書，律所是很難進去的。 不管怎麼樣，好好努力，聽別人說總是有限的，路是自己走的。 (昆明理工)

我們班在湖南大學法學院算是比較優秀的班， 法學這個專業是需要深造的專業，讀到越高層越有前途， 所以我們班大部分考研了，考的比較好，全班29個同學，有13個在 讀研究生，其中4個是保送的研究生，其他就業的，本科畢業大部分都 從事的是與法律無關的工作，有到銀行的，有做外貿的，還有做銷售的，有工作員，當然自己也可以在法學本科畢業以後考個公務員， 繼續努力考過司法考試，開始律師執業，5年的積累也會成為一個不錯的律師！（湖南大學）

我是今年才畢業的，現在在工作。就我目前所知道的情況，我們學法律的畢業後主要就業方向是銀行、保險、律師，還有到企業中作法律顧問，還有的考公務員。不過據我所知，就業率不高。考研還是我們的一種主要出路。不過很

Ⅲ 如果公司因為以前在本公司自離而勸離勞動法怎麼規定

你好，
如果是單位辭退你，那麼可以補償你。
但是，即便是勸離，因為你自己交辭職申請，一般也是不給補償的。

Ⅳ 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(4)勞動法員工勸離擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。

Ⅳ 如果讓你勸退一名員工，你該怎樣處理

勸退員工，相信是HR最不喜歡做的事情之一。一方面要得罪員工，認為你是資本家的走狗 ；一方面如果勸退過程中為員工爭取賠償，又會惹老闆不高興，覺得花錢請你怎麼一點用都沒有。最後的委屈只能自己咽下去。那麼如何勸退員工能將彼此的傷害降到最小呢？我個人是這樣認為的：

第一、評估此次勸退是否符合法律規定。

如果符合法律規定，那麼某種程度上而言，只要按照程序執行即可。根據《勞動合同法》，是否需要賠償，賠償多少錢，按照法律規定執行。如果屬於法定的不需要賠償的范疇，也要准備充分的文件作為證據。具體細節參見《勞動合同法》。

如果說不通老闆遵守勞動合同法，又怕影響自己的工作，萬般無奈下，只能跟員工溝通，嘗試申請部分賠償，看是否能夠取得員工諒解。有的員工怕麻煩，懶得去維權，有部分賠償就跟公司一別兩寬，各生歡喜了。

我說的更多是小公司的情況，大公司財大氣粗一般能更好的遵守法律法規，所以說，如果不想碰上勸退還不願意花錢的糟心事兒，就去大公司做HR吧，或者一定要教會你的老闆尊重法律，尊重人。

Ⅵ 勞動法：我在一家工廠工作將近十年：老闆找理由勸其離職我應該得到怎樣賠償呢

勸退，屬於《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一內致，可以解除勞動合同容。
那麼按照勞動合同法規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以你應該得到10個月的工資作為經濟補償。但是要留有證據來證明是公司與你解除勞動合同，而不是你自己要離職。