勞動法收取保證金

⑴ 勞動法關於安全保證金的規定

股權與保證金是兩個概念，只能要求返還並且賠償利息，但不能要求分配利潤。

⑵ 《勞動法》中關於履約保證金的規定

勞動法沒有勞動者履約保證金規定，要求勞動者交納是違法行為。

⑶ 勞動局不收勞動保證金違反勞動法那個發條

沒有理解你說的。但用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的版，由勞權動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；

《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑷ 勞動法有沒有規定用人單位是否可以收取就業押金或者是就業保證金

1、勞動合同法第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2、你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

⑸ 勞動法允許企業扣押金嗎

不允復許，用人單位制不能這樣做，是違法的。用人單位不能向勞動者收取貨幣作為「入廠押金」，對擅自收取抵押金的，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴，要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將押金退還給職工本人。

⑹ 勞動法 保證金

我國勞動法不允許在簽訂勞動合同時收取保證金，因此保證金肯定應該退還的，而內且相關單位還應該依法受到相容關處罰。根據《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」

⑺ 勞動合同和保證金

我國勞動法嚴禁用人單位收取保證金，以培訓費為名，保證金為實更是不可以的。
打110太誇回張了，而且中間還要中答轉很多部門，效率很低
建議撥打12333，是專門解決勞動爭議的勞動監察熱線，效率極高，我的導師和眾多律師都推薦從這個途徑解決。是免費的

⑻ 如何迴避勞動法不合理條款（用人單位不許以任何名義收取保證金或押金），達到目的

不知道您是否是私營企業主，簡單談下對您幾點觀點的看法：
第1條、版押金和試用期工資的權扣與還，全屬於您的主觀臆斷，沒有法規依據；另外工作服是勞動工具，穿工作服屬於企業文化的一部分；成本方面如果你是工廠類，大批量的工作服一件也就一二十塊錢；怕丟工作服，你可以設立更衣室，來上班換上工作服，下班換回，看你怎麼管理，實在不行就不要做企業文化了。
第2條、霸王條款，不解釋。
第3條、沒看懂你要表達什麼
第4條、廢除是因為公司企業不具有執法資格，不具有處置公民財產的權力（罰款等）；另外公司可以以別的形式處罰呀，檢查、教育、最後才是解僱。還有就是不知道你公司有沒有績效考核制度。
第5條、依然是霸王條款，不解釋。
第6條、內部培訓如果是公司強制性的，收費依然屬於霸王條款。

⑼ 勞動法關於安全保證金的規定

股權與保證金是兩來個概念源，只能要求返還並且賠償利息，但不能要求分配利潤。
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
保證金是指用於核算存入銀行等金融機構各種保證金性質的存款。

⑽ 勞動法應不應該保護向勞動者收取保證金的行為

這種行為肯定不屬於勞動法保護的，你可以向當地公安機關檢舉揭發，勞動法保護的是勞動者的合法權益不受侵害，是對勞動者的一種維權。