珠海勞動法加班費多少

1. 勞動法規定每月加班費是怎麼計算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；

2、休息日加班：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；

3、法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

2. 按勞動法制定的平時加班的加班費是多少

加班是要給付加班費的，國家規定加班費標准如下：

在法定節假日期間，專用人單位安排勞屬動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。

3. 珠海底薪多少按勞動法，加班費又是多少底薪不是1800嗎，，，，

珠海底薪是1380元，加班按勞動法規定的算。即平時延時加班12.3元/1H，公休加班為16.5元/1H。

4. 勞動法加班費是多少

您好，關於
加班費
的計算：勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人內單位應當按容照下列標准支付高於勞動者
正常工作時間
工資的工資報酬：（一）安排勞動者
延長工作時間
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定
休假日
安排勞動者工作的，支付不低於工資的
百分之三
百的工資報酬。關於未簽合同：未簽合同不影響勞動法的適用。根據新發布的
勞動合同法
，未簽合同的員工自第二年起視為與企業簽訂
無固定期限勞動合同
。勞動合同法第八十二條、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面勞動合同
的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。希望能幫到您！