勞動法有規定下班要接電話

A. 勞動法對上班時間如何規定

國務院《來關於職工工作時間的自規定》：
勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時。

國家《勞動法》規定：
①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

②.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

③.安排勞動者在工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標准，分別支付150%，200% ，300%的加班費。

雖然勞動法規允許勞動者每周工作6天，至少休息1天，但是應當按照勞動者工資標準的200%發給加班工資，並且每月的工作時間不得多於202小時。

你所在單位太過分了，你們每天工作10小時，每月至少工作280小時，每月只休息2天還得請假。勞動法規規定每月加班時間不得超過36小時，而你們每月加班時間至少超過114小時，而且沒有加班費。

你們可以撥打社會保障電話12333進行舉報，由勞動監察大隊責令單位改正。

B. 新勞動法對上班時間是怎麼規定的

根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

(2)勞動法有規定下班要接電話擴展閱讀：

勞動時間的界定：

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

C. 勞動法有規定,老闆可以在上班時間收員工的手機嗎

這不是勞動法的規定，要看合同的規章制度，有些單位不允許帶手機上班，如果不是這種情況，則不應該收手機，但並不違反勞動法。

D. 中國勞動法規定下班後有義務打電話安排工作嗎勞動法

您好，沒有義務的

E. 勞動法工作時間外可以不接電話嗎

你工作時間內都可以不接老闆電話，假設你不在意這份工作的話。老闆炒你魷魚是不會首先翻翻勞動法的，不要理想化現實。

F. 勞動法有規定上班時間不準接電話嗎

勞動法沒有復規定上班時間勞制動者能不能接電話，但是了勞動法有規定勞動者應嚴格執行公司在法律框架內制定的規章制度。就是比如公司有規定上班時間不能接電話，那你應該遵守的哦~如果感到不合理的話，可以和公司理論，個別公司可能因為公司性質的問題，不能接電話，如果你擔心錯過重要電話，可以將手機開通一個和留言語音留言功能，在你工作結束後照常接受信息。

G. 勞動法 連續上班時間有規定嗎

勞動法對於連續上班時間沒有具體的規定，但是連續工作15個小時是不合法的。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(7)勞動法有規定下班要接電話擴展閱讀：

《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。

《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》-人社部官網

《中華人民共和國勞動法》-網路