勞動法星期六加班

Ⅰ 勞動法 星期六加班怎麼算

如果你是標准工時,公司沒有安排你倒休,需要支付加班工資.按200%支付.周六加班多長時間專自己要清屬楚,
現在全年每月平均工作天數為20.83天.
計算方法如下:(365-11-104)/12=20.83
11天為11個法定假日,104天為全年52個星期.
加班工資計算:月工資標准/20.83天/8小時*加班小時*200%

Ⅱ 勞動法星期六加班工資怎麼算

工作日加班抄費的計算方式：月工襲資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅲ 勞動法規定的 周六 周日 加班的工資怎麼算的

根據勞動法的規定，周六周日加班的，需要按日常工資標準的二倍計算工資。
勞動法專
第四十四條屬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 新勞動法規定星期六,星期天,加班多少錢一個小時

1、法律規定，周末加班應該按照員工正常上報小時工資的雙倍小時工資計算。例如：正常上班小時工資為8元/小時，那麼周末加班是按照16元/小時的工資計算。
2、依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

Ⅳ 《勞動法》對周六、周日加班補助的規定是什麼

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准專支付高於勞動屬者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

首先安排補休（加班一天補休一天），不能安排補休的，按200%計發加班工資。

Ⅵ 勞動法中關於禮拜六上班的問題

1、「勞動法中關於禮拜六上班的問題」：
（1）《勞動法》規定，每天工作不超過小時、每周不超過44小時、必須保證員工每周至少能休息一天。
附：相關規定
（1）《勞動法》第三十六條 ：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
（2）第三十八條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）根據以上規定，你單位要求你周六上班不違法，但如果你周六上班的時間與周一至周五上班的時長加起來超過44小時的，超過部分應算加班：而根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，要求員工加班應徵得員工同意，員工有權拒絕。

2、「這合法嗎？有規定禮拜六不來就算礦工嗎？我該怎麼和領導反映？」：
（1）如果你周六上午已經工作了4小時、平時每天工作時間是8小時：你周六下午不上班不違法，但不能「沒說就走了」，你可以明確表示拒絕加班。
（2）你拒絕加班：不能算是曠工。
（3）該怎麼和領導反映？如果能找到你當時和帶班領導說下午有事不來了：你沒有任何違法之處，可以直接找領導撤銷曠工的決定、發給你效益獎金，如果協商不成，可以提起勞動仲裁解決。
但如果你「沒說就走了」：有輕微違規，和領導協商少扣一些吧。

Ⅶ 勞動法周末加班調休法律是怎樣規定的呢

新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周版休息日。企業權和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。