勞動法辭退幹了15年的老員工

① 咨詢新勞動法中辭退15年以上老臨時工怎麼辦

勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要內看是否合法，也就是容看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規定，不符合屬於違法辭退，可主張二倍經濟補償金的賠償金共24個月工資（經濟補償金為本單位工作年限每年一個月本人工資，最多12年）。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按勞動合同法第三十九條規定辭退，沒有經濟補償，相反可以主張勞動者賠償損失；用人單位按照勞動合同法第四十條規定辭退，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，並支付你經濟補償金12個月；按勞動合同法第四十一條規定裁員，應當支付12個月經濟補償金。
你可以對照上面的解答和法律規定主張權利，必要時，可以通過勞動爭議仲裁維權。

② 按照勞動法,公司辭退老員工的賠償是怎麼樣的一年賠一個月

4年零8個月算是5年；

第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按專照勞動者應得工屬資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

③ 勞動法有沒有公司辭退超齡老員工的賠償。

根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條回規定，勞動者達到法定退答休年齡，勞動合同終止。

根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

國務院
《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

④ 勞動法辭退十年以上老員工社保怎麼辦

沒有繳納社保只能到社保中心舉報補繳；關於補償，工作每滿一年給1個月工資的回補償，滿6個月不滿1年的答，按一個月補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償，比如工作3年4個月，給3個半月的工資。如果雙方沒有就解除勞動合同達成合意，可以按照補償的2倍賠償

⑤ 勞動法辭退十年以上老員工，社保方面應該怎麼辦

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，回並在十五日內為勞動者辦理檔答案和社會保險關系轉移手續。所以，當事人可以自行根據實際情況進行核實。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

⑥ 工作8年以上勞動法被公司辭退如何賠償

以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)勞動法辭退幹了15年的老員工擴展閱讀：

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。

如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。