不交接工作違反勞動法嗎

⑴ 公司違法合同法在先，並且拒絕按勞動法進行經濟賠償，我可以不進行工作交接嗎

根據我國合同法的規定，您的情況完全可以完全可以通過另外一條法律解決的版，也就是要求公司支權付你第二個月開始的雙倍工資，並要求公司給付你相當於一個月的經濟補償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法的相關條文規定，勞動者解除勞動合同需要提前一個月提出，並辦理工作交接。
但是從法理上來講，公司違法行為（未簽合同）在先，你這時可以即時解除合同的，但是既然法律沒有明確規定，也為了避免你擅自離職後讓公司以給公司造成損害為由要求賠償，所以建議你自提出離職之日起滿一個月時在離職發起維權程序。祝你成功！

⑵ 員工被調崗，卻不服從，不交接工作，可以辭退嗎或怎麼處理才不違反勞動法

不可辭退。依據勞動合同法及實施條例和司法解釋四之規定，用人單位調動員工崗位應當經員工同意，未經員工同意，強行調崗，員工可在一個月內提出異議。用人單位不得依據調崗不符而辭退員工。

⑶ 公司以交接工作難以在一個月內完成為由不準離職合法么

根據勞動法抄的規定，襲一般員工提前一個月通知即可，但是基於每個公司的實際狀況不同，有的工作可能因為較復雜，交接比較慢，如果確有必要拖長時間以完成交接的話，這時候可以與公司進行協商，公司也應該按照實際工作時間支付相應的工資。

⑷ 公司違反勞動法三十八條可以不交接工作嗎

1、不可以，如果勞動者因為未及時辦理交接工作給公司造成損失，則應版當要承擔賠償責權任；
2、《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

⑸ 員工離職不辦理工作交接怎麼辦

根據《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經濟補償金等都於交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經濟補償金的請求。 筆者建議，用人單位應當用規章制度來規范勞動者的離職手續，應該在勞動合同中寫明員工離職時應該嚴格按照公司的規章制度辦理離職手續，並在規章制度中對此進行具體、詳細的規定。並且，用人單位應在規章制度中明確規定勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的，屬於嚴重違反規章制度的行為。 根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不用支付經濟補償金。這樣的話，勞動者一旦出現拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產生兩個方面的影響：1、對於原本有經濟補償金的勞動者，會喪失經濟補償金；2、對於自動辭職的勞動者，勞動關系終止的原因會由辭職轉變為因嚴重違紀而被公司解除勞動合同，這對其以後的再就業會產生一定的影響。 此外，用人單位還可以在規章制度中明確法律的規定因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。

⑹ 怎樣才算工作交接完成提出離職後三天就走人，合法嘛

不合法。如果勞動者在試用期期間提前三天通知用人單位，是可以與用人單位解除勞動關系的；如果勞動者過了試用期的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

無論是試用期或正式員工離職都必須完成工作的交接手續，公司也沒有權力不支付或延遲支付離職人員工資。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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正式員工離職手續辦理流程

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

⑺ 沒有做好交接工作就離職，公司不發工資合法嗎

離職時不做好工傷交接，暫扣勞動者工資是一般用人單位的慣例，似乎專合情合理。但要是勞動者為屬此提出異議或主張權利時，用人單位的法律依據明顯不足（即得不到法律支持）。

按照《勞動合同法》第50條規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

也就是說按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫時不支付經濟補償金，待勞動者依照約定辦理工作交接時同時支付經濟補償金。

⑻ 關於勞動法問題 員工合同到期 要離職 但是不配合交接工作

為什麼員工不願意配合交接工作呢？既然是他要離職，公司也同意，雙方結清就好了，為什麼不願移交呢？是不是還有其他情況？

⑼ 違反勞動法 是否辦理工作交接

一旦解除勞動關系，勞動者和用人單位都有相應的義務，勞動者需做好工作的交接，用人單位需協助勞動者辦理好離職手續，開出離職證明、發放工資等事宜。

⑽ 沒有做好交接工作就離職，公司不發工資合法嗎

有沒有簽合同，如果簽了合同，公司也交了社保，員工離職必須提前30日書面專通知單位屬，不這樣做，自離，單位可以按照曠工處理，扣除工資
如果沒有簽合同，或者簽了合同，沒有交社保，員工可以隨時要求離職，單位不能扣工資，還必須支付經濟補償金和補交社保
補充：
沒簽合同，單位不能扣任何工資，還得支付雙倍工資和經濟補償金