加班調休違反勞動法嗎

⑴ 加班調休合法嗎

休息日加班調休合法，工作日和法定休假日加班應支付加班工資。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第70條規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

⑵ 公司強制的周末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法

按照些下面規定，用人單位如果安排您周六日加班，就必須安排你補休內，如果不能安排您補休，那就得向容您支付工資百分之二百的報酬，也就是加班費，否則用人單位無權要求勞動者加班。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)加班調休違反勞動法嗎擴展閱讀

1、勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。

2、平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

3、但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

⑶ 周末兩倍的加班費和平時工作時間調休是否合法

除了國家法定假日是可以調休的比如周日上班但是周一休息調休，這個是不用加班費版的比如平時加班了權4個小時，在周正常工作時間調休補回來都是可以的但是這個調休不能跨月，除非 你的單位通過了勞動保障部門批准綜合工時制這個調休是只能在正常工作時間內的哦，加班之間是不能調休的。正常來說我們一個月的工時是174，如果工作200小時，多出的26小時是休息日加班的，那麼這個加班不能調到變成平時加班的，依然要算2倍如果你工作時間在174小時內，就不用另外付加班費，不管你是什麼時間上班 當然法定假日上班了就是一定要付3倍工資的

⑷ 加班後調休合法嗎

休息日加來班補休合法；工作自日加班應按150%支付加班費，法定假日加班應按300%支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者工作日法定工作時間外延長工作時間的，啊應當按工資的150%支付工資報酬；安排勞動者法定假日工作的，應當按工資的300%支付工資報酬；安排勞動者休息日工作的，應當首先安排補休，不能補休的按工資200%支付工資報酬。

⑸ 不肯發加班工資，說只能調休，這算是違反勞動法嗎

如果單位在休息日加班，是可以選擇調休處理的，但是在每天工作8小時以上的部分一定需要按照加班計算。如果在一個年度內或者員工離職時，休息日沒有補齊，也是需要按照加班費計算工資給員工。否則員工是可以申請勞動仲裁進行維權，按照單位沒有足額支付工資要求解除勞動關系，並支付解除勞動關系的經濟補償。

依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 周末加班調休合理嗎

周末加班合法，但是可以要求公司調休或者支付加班費。

根據《勞動法》第四回十四條、勞動部《關答於職工工作時間有關問題的復函》第四條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下辦法辦理：

一、工作日延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

二、法定假日安排工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;

三、休息日安排工作的，應首先安排補休，不能補休時，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同於加班時間。

⑺ 周末兩倍的加班費和平時工作時間調休是否合法

根據《工資支付暫行條例》規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排專補休的，按照不低屬於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
根據上述規定， 你公司的做法是合法的，公休日加班，支付200%工資是有前提的，原則上是給補休的，不能補休的，才支付200%的加班工資

⑻ 加班可以調休不給加班費合法嗎

如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。

勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

(8)加班調休違反勞動法嗎擴展閱讀：

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。