勞動法58至61

⑴ 根據勞動法1978年的規定單位為什麼58歲才給我辦退休這個問怎麼辦

如果是因為企業原因造成的勞動者無法退休，勞動者可以向法院起訴要求賠償。

⑵ 五八小時制底薪1890按勞動法,怎樣算工資

說得仔細些吧，一年365天。共是52周另一天。每周休2天加一年11天的法定節日，共是115天休息日回，365-115=250天。除以答12個月，月化的話每月工作天數為20.83天，你的工資1890元，每天的工資就是1890/20.83=90.73元。每小時的工資是90.73/8=11.34元，如果你在平時的8小時外加班的加班工資是每小時11.34*1.5=17.01元；周六和周日的加班工資是每小時11.34*2=22.86元；法定假日的加班工資是每小時11.34*3=34.02元。我的回答不知對你有沒幫助。謝謝

⑶ 公司可以給快到退休年齡（58歲）的員工放長假嗎勞動法是怎麼規定的

針對您的來描述，從法律的角度為自您作如下分析：是否放假是單位的自由，法律無明確規定；但是如果單位長期放假為由，不給員工發放工資或者是減少福利待遇的話，則是違法行為，需要承擔相應的法律責任。鑒於上述分析，建議您：如果單位存在上述違法行為，可以與單位協商，協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

⑷ 58歲的臨時工屬於勞動法保護的范圍嗎

60歲以後不是合法勞動者，不受勞動法保護。勞動法有明確規定。

勞動者，指版達到法定年齡，具有勞權動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

60歲後不在法定年齡，因此不是合法勞動者。

⑸ 勞動法全文如果男58歲能在工地上班嗎

您想了解什麼？
相關法律法規並沒有這方面禁止性的規定。
即使到了退休年齡，回按照勞動合同法的規答定，到了法定退休年齡勞動合同自然終止，可以繼續工作，但系勞務關系。

依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定：勞動者到退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑹ 勞動合同法第58條怎麼理解

是關於勞務派遣單位、被派遣單位以及被派遣勞動者在訂立勞動合同方面權利義務的規定。

⑺ 我一個老鄉女的五十歲在廠里退休後到另外一個做清潔,現在58歲了,如果廠里無故

你在廠里做清潔，現在58歲，被廠里無故辭退了，那麼應該給你一定的補償，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
辭退員工。
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。

辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。筆者接觸的許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀，可以辭退;只要公司給經濟補償金並提前一個月通知，可以辭退員工……

這些觀點都是很危險的，實踐中發生的大量案例已經證明，持有這些觀點的企業往往都是勞動爭議不斷並且屢屢敗訴的企業。用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;

e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;

b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。希望能夠幫到你。

⑻ 58同城實行強制性自願加班 每天工作12個小時以上算不算違反勞動法

每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動法對於每天的工作時間是有規定的，超過規定的時間就算加班，要給加班費的。但是現實就是這樣的，明明違法的事情，卻很普遍的存在著。勞動法規定之功每天工作8小時，需要加班需以基本工資150%計算工資，平均每周工作不超過44小時，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。你每天工作12小時肯定違反勞動法，1、工作上12小時，休12小時，屬於超時工作的，違反勞動法規定的。2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動法第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過36小時。但是企業還可以根據生產情況，向勞動局申請實行綜合計算工時制或不定時制，綜合計算工時是以季度、或年為周期統籌計算加班時間，但也不允許超過36*12這些小時數。看看你老公單位執行的是標准工資制，還是綜合計算工作制，要是天天12小時，什麼工作制也都超出法規了！

⑼ 58歲登高操作有違勞動法嗎

高空操作人員，男的可以提前到55歲退休，如果是自願不退休，又主動參加這項工作則不違背勞動法。

⑽ 58歲的職工勞動法有何照顧

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用內人單位不得依據容本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」
如果公司辭退，則屬於違法行為，應支付違法解除的賠償金。