郵政勞動法

1. 郵政企業在勞動法規定之外嗎

你好，

郵政復企業是在勞動法規定范圍之制內的。
根據《中華人民共和國勞動法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。

2. 新勞動法在對郵政代辦有效

凡是勞動者在單位（無論公與私營）新勞動法都適用。對郵政代辦同樣有效。<鄉郵內遞員>簽的容合同當然是勞動合同了。
《勞動合同法》中第二條說， 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
郵政代辦和郵政之間是工作人員的性質上區別問題，但勞動關系是絕對存在的，因為你和他們簽訂了勞動合同。一樓「深圳法律段海宇」說的不對，他不明白什麼是性質，什麼是勞動關系。

3. 拒絕郵政快遞屬於勞動合同法嗎

如果你是快遞員，在上班期間，沒有正當理由拒絕上班期間應該做的工作，就受勞動法的調整。

4. 郵政勞動法離職工資有規定壓一個月後發

正常的情況下，單位需要在離職同時結算離職的工資，如果單位安排在下個發薪日一起發放，我個人感覺問題也不很大。
如果在下個發工資的日期還不發，那就要投訴或申請仲裁了。

5. 提前30天以郵件形式辭職，受勞動法保護嗎

員工離職，無須任何理由也不需要徵得單位同意。首先，以郵件方式發送的辭職申請，受內勞動法保護，不過容，取證難度大些；其二，你提前30天提交申請，並在該單位安心上班，無請假也無違反單位制度；三、30日的離職移交期限到期，你得做好工作交接手續，移交表格表單你自己復印存留一份，完成交接手續。這樣就可以走人了，工資單位無權剋扣。如有爭議，首先可以找勞動監察大隊，不行直接起訴法院。

6. 郵政集團為什麼天天晚上開會，國家勞動法允許嗎

這是可以的，晚上開會的話，會有加班工資的，而且開會大部分都是領導，也不是非常的累所以晚上開會會非常的正常。

7. 郵政儲蓄任務完不成扣工資是否符合勞動法

領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵版循平等權自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

《中華人民共和國勞動法》
第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

8. 有關郵政局用人是否是按照國家勞動法實施的

第一，休假問題這是有規定的 郵政營業廳郵政銀行跟郵政投遞組各有不同具體要看你們那內的規定了。容 不按規律休息是不對的， 薪水問題也是一樣 養老金交多少 你可以去你所在機構的人事部查下， 再個我想問下 你都工作6年了 難道是一直處於 休息不正常 薪水不知道如何計算 養老金不知道交多少 那我認為你太大意了吧。 還有辭職跟被辭退是不一樣的，辭職沒有失業金的 失業金也就是你所在此單位工齡算 6年的話就是補6個月的工資給你 獎金沒有的。辭職往往你沒有在合同到期的情況的話 那麼也會少拿很多錢 勸你還是做到合同期限滿。倘若你是正式工還有另外待遇 具體要看實際情況。我也是郵政 不知道你的具體情況 就說這些了。希望能幫到你 不知道你是什麼工種

9. 試問:新勞動法是否適用與中國郵政

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下版稱用人單位）與勞動者建權立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

10. 我在郵政公司上班自己要辦個速遞公司為不違反勞動法

1，勞務工和正式合同工之間並無強制規定的所謂轉正，這取決於用人單位和勞務公專司之間。簡單點說，屬用人單位要長期留住你，一般都會和你建立勞動關系，也就是你變成正式工；而如果不打算長期用你，或者你屬於可有可無的那一種，那麼有可能一輩子都是勞務工。
2，勞務工本來應當是從事臨時性工作的，但是目前由於法律制度不完善，很多時候被企業用來做規避勞動合同法風險的工具。由於勞務工勞動關系在勞務公司，和用人單位之間並無勞動關系，用人單位辭退，甚至勞動者發生工傷的，其處理單位也都只能是勞務公司，實際用人單位往往可以逃避很多責任。
3，按照法律，勞務工應當享受一般勞動者相同的待遇，待遇標准應當以同單位同崗或行業平均標准執行，但是由於其勞務工的身份，主張同崗同酬時遇到的問題是：主張同單位同崗位待遇時，卻因為勞動關系屬於勞務公司，因此同單位的主張無法成立；主張行業平均標准時，實際用人單位如果拒絕滿足，即可以把勞動者遣送回勞務公司，而一切的後續由勞務公司完成