勞動法殯葬

⑴ 勞動法 辭退特殊單位殯儀館工作失誤損失五十萬，現叫我提出自動放棄工作或開除怎麼辦

1.你可以搜集證據，看對方是否有精神病遺傳，如果對方本身有精神病病史，你可以不負有責任的。
2.殯儀館的工作守則中，有無約定什麼樣的工作失誤可以開除，如果無，可以協商調崗。如果有，那你還是自動離職吧。

⑵ 法定喪葬假是幾天

員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內可請喪假3天;本省外地可請喪假內5天容;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天.

1. 1980年2月20日，國家勞動總局、財政部發布（80勞總薪字29號80財企字41號）了《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程期間，職工的工資照發，途中的車船費等全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
2. 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
3. 因《通知》僅限國營企業員工，而《勞動法》也沒有具體講喪葬假。因此，國家對喪葬假問題沒有詳細規定。這個由各地、各企業自行決定具體規定。
不過一般單位都會參照這個執行的。

⑶ 我們在殯儀館開車運屍是否有勞動關系

當然有的，無論是臨時工還是合同工，都是事實上和單位產生了勞動關系。開車運屍體，已經和殯儀館產生了勞動關系。

⑷ 我是一名派遣勞務工在殯儀館工作十二年，拿到的工資是事業編制的四分之一。請問這次新勞動法對我們有什...

【1】根據新修改的《勞動合同法》第六十二條
用工單位應當履行版下列義務：
（一）執行國家權勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
【2】提供與工作崗位相關的福利待遇，是這次修改的一個重要的方面。
從2013年7月1日開始起，殯儀館必須執行你和單位其他職工同工同酬的待遇。
【3】如果不執行，你可以申請勞動爭議仲裁。

⑸ 勞動法上班時間規定殯葬幾點上班

勞動來法沒有上班時自間的規定，何時上下班由用人單位和勞動者協商確定，勞動者可查看勞動合同是如何約定的。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑹ 勞動法里有家屬可以干涉家人勞動工作嗎

員工有自#由擇業的權利，在員工有自主行為能力之前，員工可以自主決定自己的工作版，但是在員工失去部權分行為能力時，員工家屬是可以代替員工進行部分決定。但是員工家屬干涉員工工作是不得影響到單位工作的。也就是員工家屬可以在員工為工作期間給員工建議等，但是不得影響員工正常上班的工作。

如果由員工的原因造成員工家屬給單位造成影響，但是可以按照《勞動合同法》解除勞動關系的內容進行處理。如果員工家屬無理取鬧，單位是可以報警的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑺ 法定喪葬假是幾天

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具回體情況，由本單位答行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。