勞動法未及時支付足額勞動報酬

A. 勞動法第三十八條第二項有這么個規定，「未及時足額支付勞動報酬」，勞動者可以解除勞動合同，並要求公司

1、《勞抄動合同法》
第三十八條襲用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

B. 公司未及時足額發放勞動報酬

這樣的公司應該屬於良心企業了。沒有拖欠的工資，只滯後發你的加班費。這也屬於未及時足額發放勞動報酬。

C. 關於勞動法未及時足額支付勞動報酬的；

按相關法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同法，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

D. 深圳市勞動合同法第38條,46條,47條 未按時足額支付勞動報酬

關於拖欠工資的補償，原勞動部《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》規定：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。」
二、公司拖欠工資的法律責任
「拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行為。
下列情況不屬於單位「拖欠工資」的情況的有：
（一）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資；
（二）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。
單位拖欠工資應當承擔什麼法律責任呢
用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

E. 勞動法中未及時足額支付勞動報酬的指的是什麼

拖欠、剋扣工資！

F. 根據《勞動合同法》第38條 未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同如何計算經濟補償金

仲裁案子確實一抄般會普遍裁定從2008年開襲始算經濟補償的。理由是2008年《勞動合同法》正式實施，根據《勞動合同法》才有了單位與個人解除勞動合同才有補償金的說法，而2008年以前，執行的是《勞動法》，並沒有補償金之說，故不會裁定給補償金的。

G. 未及時足額支付勞動報酬的,勞動者解除勞動合同步驟和方法

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

這是《勞動合同法》38條、46、47條規定的，若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

勞動仲裁的申請流程:

1.勞動仲裁單位在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費；

2.投訴時，需要攜帶勞動者身份證，與用人單位存在勞動關系的證據，如工作牌、工作證、勞動合同等資料；

3.到勞動監察投訴時，填寫一份投訴申請即可（勞動監察有申請表格）；

4.一般勞動監察在60天內處理完畢，如果證據充分，事實清楚，很快就會有處理結果，若遇上盤根錯節的公司就需要看當地勞動監察的執法力度。

相關法律法規知識：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(7)勞動法未及時支付足額勞動報酬擴展閱讀：

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。

勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

H. 公司違反了勞動法的38條未及時足額支付勞動報酬.那如果我以這條為由和公司解除合約.還屬於自願離職嗎

你這屬於行使勞動法規定的法定解除，如果你要求解除合同，還能一並要求該公司支付你經濟補償金。

I. 這種現象是否屬於勞動法「未及時足額支付勞動報酬」，我應該如何取證

首先，你可以錄音。保存一些商談資料。
其次，工資卡也是證據，因為你提供這一證據後，舉證責任就反至給用人單位，他要想證明自己按時足額發工資，就提供證據。

J. 勞動合同法第三十八條第二項：未及時足額支付勞動報酬 我想問問拖多久才算未及時

勞動法第50條規定，工資必須每月至少發放一次，小時工資，日工資周工資也可以按日，按周發放，並且要足額發放。
所以我認為，「未及時發放工資」以勞動法規定為准。必須每月發放一次。