東莞2016勞動法

『壹』 2016東莞勞動法是多少

東莞市企業職工最低工資當前為1510元/月。

廣東省人民政府

《關於調整我專省企業職工最低屬工資標準的通知》

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准，具體標准和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標准，有條件的地區可在省確定的標准上適當上調標准，並報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。
二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標准。

三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標准表

『貳』 在公司幹了5年被炒掉按東莞市勞動法能補償多少錢是按勞動法工資底還

違法解除：二倍經濟補償金：5*2=10個月工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 東莞2016年最新勞動法離職工資結算

員工離職，那麼單位是需要結清員工工資。如果單位拒絕結清那麼員工是可以向內勞動部門投訴或者容申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『肆』 東莞的工廠每周工作6天，每天工作12個小時，不會違反勞動法嗎

他們的工作時間已經完全超過了國家規定的加班時間。所以是屬於違法的行為。
根據勞動法的規定，員工每個月加班時間不能累積超過36個小時。

『伍』 2016年東莞勞動法底薪是多少

勞動法全國通用不分地區，東莞市人均工資標准應該是。廣東上次調整標準的時間回為2013年5月1日，考答慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標准。其中廣州市執行最高的第一類標准，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.3元/小時;第二類標准為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標准為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為13.3元/小時;第四類標准1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標准為12元/小時。

『陸』 廣東省東莞市勞動法

這個應該是溝通的問題吧，可能他們認為該節約成本限制加班，並不了解你的實際情況。
如果實在不行就算啦，那就把事情拖到明天唄。做人不能太認真。

『柒』 2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

一、關於底薪
底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動者的底薪，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
根據廣東省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函【2015】20號）規定，東莞市現行最低工資標准為1530元/月，非全日制小時工資最低標准為14.4元。

二、關於加班費
每個勞動者勞動合同規定的工資標准不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.
「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准，即正常工作時間的工資標准。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

『捌』 2016年東莞市勞動法平時加班多少錢

每個勞動者勞動合同規定的工資標准不一樣，加班工資額度也就不同。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日安排加班不能補休的：小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%；
法定休假日；小時加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%.

「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准，即正常工作時間的工資標准。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

勞動和社會保障部
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

『玖』 東莞最新勞動法有上限十二個月的賠償嗎

根據《勞動合抄同法》第47條規定，襲您可以獲得1偶7個月的經濟補償金，如果您的工資高於你們單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，領取經濟補償金的月份就不能超過12個月。
法律依據：
《勞動合同法》第47條：經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月平均工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望對您有幫助~