勞動法2175怎麼計算工資

A. 關於法定節假日及休息加班費的問題

1.我們的工資是該如何計算，請給個公式，謝謝了
根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。因此工資的計算是月薪除以21.5天所得為日薪，其中的工資是指基本工資，而不是指全額工資

2.我看到法規中規定加班費是基本工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%
加班費的具體規定在工資支付暫行規定的13條：
用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資

3.法定假日公司給我們只算頭一天三倍工資，這個是不合法的吧
不合法，具體計算詳情可以參照第2點的解釋

4.按照綜合工時，雙休日本身就算加班嗎
一天8小時每周40小時是正常標准，特殊行業除外
如果不死後特殊行業，就可以按照加班費向單位主張，具體計算標准可以按照第2點分析去處理即可，不再重復

希望對你有幫助吧！