國企違反勞動法找誰去

Ⅰ 國企不按勞動法執行的問題

我注抄意到你的工作時間和休息時間相加是48小時，也就是兩個工作日，如果你在兩個工作日里工作16小時休息32個小時，企業是沒有違法的，如果你是連續工作16小時的，估計你公司有向勞動部門申請執行「綜合不定時」計時辦法的，如果有經得勞動部門批准，也是合法的。但企業扣三分之一的工資是違法的，即使有相關制度，處罰也過重，而且企業的處罰要有證據和依據，處罰的依據一般是有制度的，但制度必須是經過合法程序制訂的才可以作為處罰的依據（經全體員工或員工代表會同工會與企業協商，一致通過並且向全體勞動者公示）。
想仲裁，簡單，到仲裁部門拿張表申請，現在不用收費了，但你自己主張哪些權力，要搜集相關證據（有部分主張是要求用人單位舉證的）。如有不明，發郵件：[email protected]

Ⅱ 國企違反勞動法可以向巡視組舉報嗎

國企違反勞動法可以向巡視組舉報，你舉報了，他們不會說不管。
但是違反勞動法和個回人違法犯罪是兩碼事。舉答報和投訴也是兩個不同的概念。
你最好是向當地的勞動部門(比如勞動局的勞動監察大隊)反映情況，而不是找巡視組。

Ⅲ 國企員工在外面兼職，違反勞動法嗎

不違法，但有限制。

現行勞動法規並不禁止雙重勞動關系，前提是現單位無異議，新回單位知曉。

根據《答勞動合同法》規定，勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除合同，並可以主張賠償損失，而新單位對賠償損失應當承擔連帶責任。

拓展資料：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

Ⅳ 國企單位違反勞動法怎麼處理

您好！
國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。
根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定：「勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。」
勞動法第七十九條規定：「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」
最高人民法院《審理勞動爭議案件司法解釋（一）》第八條規定：「勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。」
《民訴意見》第30規定「鐵路運輸合同糾紛及與鐵路運輸有關的侵權糾紛，由鐵路運輸法院管轄。」
另外，中共沈陽鐵路局綜治委2004年10月《鐵路職工法律基本知識問答》第21頁第63條第二自然段：「沈鐵兩級法院不予受理的案件有：行政案件、知識產權糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、……略。」
據此，鐵路運輸法院不具有勞動爭議案件管轄權。
另外，鐵路系統不存在勞動爭議仲裁委，而勞動爭議案件必須先經過仲裁。
所以，那位領導的說法是存在問題的，您可以依法提起勞動仲裁或勞動訴訟，維護自己的權利。
司法實踐中，也有法院管轄勞動爭議案件的先例，嚴格來講法院是無管轄權的，但是在中國，確實什麼事情都可能發生。。。如果鐵路法院強行管轄，你可以提出管轄權疑義。無論如何，不應該坐以待斃！！！

Ⅳ 國企違反勞動法強制員工加班

單位 制度涉嫌 侵犯員工 合法權益 你們可以以此為由 解除合同 並要求 經濟補償

Ⅵ 國企違反勞動法全年沒用一天假期

8小時來以外屬於雙倍工資，源節假日雙倍工資，法定假期3倍工資.

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 如果國企違反勞動法縮短婦女產假怎麼辦

國企縮短女職工產假，侵害女職工權益的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正版，並按被侵害女權職工每人處1000——5000月罰款。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

Ⅷ 國有企業違反勞動法。

國有企業也要遵守《中華人民共和國勞動法》，只要是中華人民共和國境內的用人單位都要遵守《中華人民共和國勞動法》。違反《勞動法》可以向縣級以上各級人民政府勞動行政部門投訴、舉報。嚴重的涉嫌觸犯刑法。
強迫簽定的合同是無效的，如果造成損害的，可以要求賠償。

《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅸ 本地國有企業違反勞動法怎麼辦

你可以找當地勞動部門協調，不行的話可以申請勞動仲裁，之後還不滿意可以像法院提起訴訟

Ⅹ 國企員工在外面做兼職，違反勞動法嗎

要看國企的規章制度如何約定的。如果有規定不能兼職，原則上就不能去兼職了。