勞動法綜合工時加班
1. 工廠里的綜合計算工時工作制，周六日加班1.5倍有違反勞動法嗎
1、工廠抄里的綜合計算工時工作制，周六日加班1.5倍不算違法的。
2、勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條對此亦有明確規定：「實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。
3、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第66條的規定，對於那些在市場競爭中由於外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動行政部門嚴格審批後,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施,但用人單位應採取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。對於實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），超過部分不視為加班（或加點），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為加班（或加點），應按《勞動法》的規定支付工資報酬，且延長工時的小時數平均每月不得超過36小時。
2. 綜合計算工時制加班費怎麼計算
分析如下：
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
1.工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍
2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍
3.法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拓展資料
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。
3. 綜合計算工時制的單位，如果在法定假日加班，加班的工時是否算在總工時內
廣東胡來律師：
法定節自假日加班時是在一個月裡面綜合工作時之外的，屬於加班時間。
依據是：《勞動法》第四十四條第（二）款「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資待遇」規定，一般只適用於實行標准工時制員工。
另外補充說明：實行綜合計算工時工作制員工，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按工資的150％支付工資報酬；法定休假日安排職工工作的，按300％支付職工工資報酬.
4. 勞動合同里寫的是綜合計算工時工作制度六日加班費還能要雙倍嗎
綜合計算工時制度下，周六、周日上班不能記做「休息日工作又不能安排補休的加班」，不能要雙倍工資。
執行綜合工時制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，《勞動法》第四十四條規定安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
執行綜合工時制的勞動者，工作日正好是周休息日（周日、周六）的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日時，用人單位應當依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付不低於300%的工資報酬。
以周為單位綜合計算工時的，每周超過40小時的部分為延長工作時間，需支付150%的工資報酬。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
補充：
加班形式有三種：
（一）延長工作時間加班。
（二）休息日工作又不能安排補休的加班。
（三）法定休假日加班。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5. 綜合計算工時制的單位，如果在法定假日加班，加班的工時是否算在總工時內
直接回答：這個時候安排加班，算是加班，不算在總加班時間之內的。
首先糾正你一個問題，勞社部發[2008]3號關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規定的月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，而且，這個時間的計算是把法定假日除去的（年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天）。基本上看這個就能明白。
建議你看一下《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》，再參考一下勞動法你就明白了。上網上一搜就能有。
《勞動法》第四章 第三十六條 規定的
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
也就是說，你可以在一個月內合理的工作時間最少是174個小時。
其次，提示一點：《勞動法》第四章 第四十條 規定
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
也就是說，這個時候安排加班，是算在加班時間之內的，而且，加班時間在第四十一條也有規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
只有少數幾種情況除外，即：
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
補充一點哈：實際上能真正按此規定執行的不多，公務員、國企等是可以的，但是一些外資和國內的私有企業，給你8小時的活，你完不成那就是你自己的事情，回家加班那是你的事情。所以。。。。呵呵，自己揣摩。
6. 實行綜合計算工時制加班費怎麼算
實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標准工時制周休息日的，屬於正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低於工資300%的報酬。
計算分類
按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標准工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標准工作時間相同，超過法定標准工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
法定節假日
如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
綜合計算工時也有加班費。實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作時間總數，超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間，單位要按規定支付職工加班工資。
(6)勞動法綜合工時加班擴展閱讀：
現行的工時制度主要有三種。
標准工時制：是指職工每日工作8小時、每周工作40小時，每周確保有一天休息；
綜合計算工作制：是指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標准工時制度，採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度；
不定時工作制：是指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標准工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。
因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但須按照規定向勞動保障行政部門申報審批。沒有經過審批或過了批准周期的，一律按標准工時對待。
參考資料：網路——綜合計算工時制
7. 綜合計算工時制 法定節假日加班費如何支付
綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200％加班工資。
《勞動法》
第四十四條第（二）款「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資待遇」規定，一般只適用於實行標准工時制員工。
但是法定節假日的加班工資是可以按照三倍支付的。
(7)勞動法綜合工時加班擴展閱讀
原國家勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》
第七條規定：「實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標准工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。
如果在整個綜合計算周期內實際工作時間總數不超過該周期的法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標准工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。」
從勞動部的解釋可知，由於綜合計算工時工作制是以一定的周期來計算勞動者的工作時間的。所以，只有在整個計算周期超過法定標准工作時間總數的部分，才能作為延長工作時間。
對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應當根據《勞動法》的有關規定，經與工會或職工代表大會協商，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的身體健康和休息休假權利以及企業生產、工作任務的完成。
8. 綜合工時制加班費怎麼計算
在建築工地上，很多工人幹活是沒有休息日的，要連續在一段時間內完成施工任務，這種就屬於綜合計算工時制。盡管這樣，但是其總體工作時間不能太多，和法定標准工作時間是一致的。如果延長工作時間，單位要支付加班費。那麼，綜合工時制加班費怎麼計算？下面我們聽聽小編的看法。
一、綜合工時制加班費怎麼計算？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間，並應當按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資報酬（本人工資的150%），其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬（本人工資的300%）。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
按照《勞動法》及相關規定，加班加點的工資應按以下標准支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、單位不支付加班費怎麼辦？
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
通過上面這篇文章，小編給大家介紹了綜合工時制加班費怎麼計算。其實也是比較簡單的。在綜合工時制下，會有一個總用工時間，如果超過這個時間，則是為加班。工人在法定節假日加班的，可以拿到相當於三倍工資的加班費。如果是平時加班，則加班費按照工資的150%支付。單位剋扣加班費的話，工人可以到當地勞動管理機構投訴。
延伸閱讀：
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2017年最新法定節假日加班費計算標准
9. 綜合工時制的加班時間是不是很少是不是一般都是用來調休了
根據我國勞動法律、法規規定，綜合工時制是相對標准工時制而言的。所謂標准工時制，是指每天工作不超過八小時、每周工作不超過四十小時、每周至少休息一天的工時制度。
而綜合工時制是指對於因為工作性質和生產特點，不能執行標准工時制的崗位，經過勞動行政部門審批，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同的一種工時制度。
2. 根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）
第五條規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時，但是，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3. 綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應按照規定安排員工進行合理調休，不能安排調休的 應當視為延長工作時間並按《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定
(9)勞動法綜合工時加班擴展閱讀
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國實行勞動者每日工作8小時。
企業因生產特點不能實行標准工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度。對於實行不定時工作制的勞動者，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況 計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業要安排其享受帶薪年休假。
本案中該企業勞資部門的說法是錯誤的。該企業經勞動保障行政部門批准以季為周期綜合計算工時。該企業因生產任務需要，經商工會和勞動者同意，安排勞動者在該季度的第一、二月份剛好完成了500小時的工作，然後安排第三個月整月休息。
該企業這樣的規定應視為是合法的，超過核定的總工時數應當視為延長工作時間。但對於這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，並且注意勞逸結合，切實保障勞動者的身體健康。
10. 關於綜合工時制下，休年休假後的加班工資計算
綜合計算工時工作制，是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續回作業，以周、月、季答、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地人力資源和社會保障局批准。實行綜合計算工時制，以標准工作時間為基礎，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日或者延時工作的，不需支付加班工資。但一個計算周期內總的工作時間超過法定標准工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬（本人工資的300%）。