勞動法有折舊費嗎

① 員工離職時勞保用品按什麼折舊進行成本核算扣款是年月季度還是日

員工離職時，勞保用品扣員工的工資，是違法的。
企業為員工提供勞動保護，是企業的法定義務，該義務不能推卸或轉嫁。

根據《勞動法》第54條的規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。關於本條的理解，根據《勞動法條文說明》第47條的規定，《勞動法》第54條中的「國家規定」主要指：《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》、《工業企業設計衛生標准》及一些國家標准，如《工業企業廠內運輸安全規程》、《生產過程安全衛生要求總則》等。《勞動法》第54條要求企業提供的勞動安全衛生條件，主要包括工作場所和生產設備。工作場所的光線應當充足，雜訊、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規定的標准，建築施工、易燃易爆和有毒有害等危險作業場所應當設置相應的防護設施、報警裝置、通訊裝置、安全標志等。對危險性大的生產設備設施，如鍋爐、壓力容器、起重機械、電梯、企業內機動車輛、客運架空索道等，必須經過安全評價認可。取得勞動部門頒發的安全使用許可證後，方可投入運行。企業提供的勞動防護用品，必須是經過政府勞動部門安全認證合格的勞動防護用品。
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勞保用品是勞動保護用品的簡稱，安全防護，即安防，所謂安全，就是沒有危險、不受侵害、不出事故；所謂防護，就是防備、戒備，保護安全的一種措施。勞動保護的簡稱。

② 勞動法裡面員工失誤弄壞機器，賠維修費用外，要賠公司機器折舊費嗎

就算是賠償應該原值減去已折舊費和殘值再談賠償多少。

③ 勞動法關於勞動力折舊怎麼培

1、加班要勞動者自願；
2、公司要給加班支付加班工資。周一至周五加班1.5倍；雙休2倍；國家大假3倍；
3、工資要及時、足額支付。不然員工可以隨時離職。

④ 公司工服的錢從每個月工資里扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，是否違法，具體違反勞動法那條希望說清楚。

1、公司工服的錢從每個月工資里扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，用人單位的專這個屬做法是違法的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑤ 請問保安服裝是否屬於勞保用品公司扣除保安服折舊費用是否合理謝謝

首先，保安服來不屬於勞源保服用品，屬於工作服裝。

《勞動法》主要是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系的法律，比如工資、休假、勞動安全衛生等。
《勞動法》規定：單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
可以看出，勞保用品主要是針對勞動者的健康和安全。至於保安崗位，我們認為配置的一些諸如警棍、通話器、監控器械、摩托車等是符合提供了必要的勞動安全條件的。當然，有的企業另外給保安購買了商業保險進行保障也是值得鼓勵的。

至於保安服是不是要收費應該是企業決定的問題。有的企業開始會配發服裝，但通過所謂的「折舊費」或其他方式回收，也就相當於自己掏錢買了。